最新生產(chǎn)車間員工獎懲規(guī)章制度7篇實用-wenkub
2024-09-06 16 本頁面
【正文】 質(zhì)量分析會上討論決定，在運行中不斷細化和增補。 三、執(zhí)行權限： （ 1）日常檢查由班組負責人執(zhí)行，員工也可向班組負責人或總經(jīng)理室檢舉任何人的違紀違章行為； （ 2）具體執(zhí)罰決定由相關班組負責人負責，處罰結(jié)果報總經(jīng)理室批準，交財務室備案； （ 3）公司領導巡檢，發(fā)現(xiàn)員工違紀違章行為，班組負責人存在、不阻止、不處理不作為現(xiàn)象的，同時對班組負責人處以罰款 20－ 50元 /次。新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有 200元 /人的介紹獎勵； （６）月度優(yōu)秀員工獎。 本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請以公司制度為準 生產(chǎn)車間員工獎懲規(guī)章制度精選篇 4 為嚴肅廠紀廠規(guī)，保障公司工作的正常進行，按公平、公正、公開原則，鼓勵員工正確行為，糾正員工錯誤行為，特制定本條例。 第五條 凡符合下列條件之一者，公司酌情給予 元 。 (四 ) 不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者。 第四條 有下列行為之一者，給予 。 (三 ) 遲到、早退每次扣 。請假時履行書面請假手續(xù)。 （ 8） 對屢教不改或情節(jié)嚴重的上報公司與其解除勞動關系。 （ 4） 大爐工違反其崗位責任制的一次罰款 50 元，對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的 根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。 （ 4） 對表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。 以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現(xiàn)像。 (6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以 10元以上罰款處理。 (2)優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)過一次。最新生產(chǎn)車間員工獎懲規(guī)章制度（ 7篇實用） 生產(chǎn)車間員工獎懲規(guī)章制度是怎樣的呢？激勵制度，是指管理者通過某種內(nèi)部和外部的刺激，激發(fā)人的動機，使人產(chǎn)生一股內(nèi)在的動力，以下是小編精心收集整理的生產(chǎn)車間員工獎懲規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 (3)突出貢獻獎：指及時發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問題和可以減少工廠生產(chǎn)成本的實用方法。 (7)員工每天下班前未打掃干凈自己工作崗位者罰款 10 元 /次。 生產(chǎn)車間員工獎懲規(guī)章制度精選篇 2 嘉獎 （ 1） 每月對各崗位員工進行考績，表現(xiàn)較好的給予增加浮動系數(shù) (詳見《鑄造分廠考績制度》 )。 處罰 （ 1） 對違反現(xiàn)場管理制度的員工，一次罰款 3050 元。 (5) 機電維修工違反崗位責任制 (3)條款一次罰款 100500元。 上述管理和獎懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規(guī)定不符的情況都以員工手冊為準。按時進餐，按時就寢。 第三條 員工有事有病不到班必須親自請假， 不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼 (特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明 ) 。 (一 ) 故遲到、早退連續(xù) 3次且勸說教育無效者。 (五 ) 上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。 (一 ) 品行端正，工作積極努力，起表率作用者。 一、獎勵 （ 1）全勤獎； （ 2）原材料節(jié)約獎罰； （ 3）工齡獎。根據(jù)各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金 100元。 四、員工申訴： 當員工
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