【正文】 簽訂勞動合同。包括知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷、家庭住址、聯系方式等與工作有關的個人情況。報名前，企業(yè)招工負責人員應就招工相關事項向應招對象履行告知義務。以保衛(wèi)部政審結果為依據。 （ 2） 無與井下作業(yè)條件和井下安全條件不符合的身體健康條件： ? 身體素質弱，不適應體力勞動； ? 肢體、肢力、聽力、視力等殘疾； ? 智力發(fā)育不良或損傷； ? 反應遲鈍； ? 過度肥胖； ? 其它不符合作業(yè)條件要求的健康狀況。 ? 關節(jié)炎、風濕?。翰贿m應井下濕冷條件。應招對象應在報名時出示有效的學歷證件。應招對象應由本人報名和履行全部招工過程手續(xù)。 （二） 綜合辦行政人事發(fā)布人員招聘信息，收集符合人員信息，經部門和公司領導研究，確定招聘對象，綜合辦聯系安排面試，面試人員填寫人事檔案，同意入職的，填寫入職審批表，同意試用，員工提供健康檢查合格報告才能上班。 第十二條 嚴禁酒后上班， 嚴重 違者開除；部門負責人應嚴格控制酒后上班現象的發(fā)生，對造成公司損失的除追究責任人責任外，部 門負責人應承擔一定管理過失責任。 第十條 做到文明生產，爭做文明員工。 第六條 工作場所內禁止閑人進入，禁止大聲喧嘩、吵鬧、其它娛樂或推銷商品等影響正常工作秩序的行為。 第三條 在個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時，個人利益應服從企業(yè)利益。 2. 定員：生產作業(yè)等一般性崗位由所在車間部室負責人根據部門崗位設置標準進行崗位人員配置，報勞動人事部門審核；總經理、執(zhí)行董事簽 字審批。 2. 企業(yè)高層副職級領導，由企業(yè)提名，報總公司審批后任命或委派。 3. 職員：企業(yè)生產經營管理業(yè)務執(zhí)行層。一般用于對員工進行職務能力鍛煉和考查。 特殊情況下可出職務與職級不對應的現象： 1） 正職級員工擔任副職級職務：如副經理（正職級）。 職務一定與職權直接對應。 （二）職級、職務、職責與職權的區(qū)別與聯系： 職級一般與個人在企業(yè)中的地位層次和收入級別劃分關聯。 二、 職級、職務、職責與職權 （一）職級、職務、職 責與職權的概念 1. 職級：是指企業(yè)因管理需要設立的員工管理層次和地位等級。 第二章 公司宗旨、經營范圍及注冊資本 第四條 公司宗旨是發(fā)揮現代企業(yè)制度優(yōu)勢，依靠科技進步和科學管理，充分利用和合理開發(fā)區(qū)域內礦產資源，努力降低經營成本，追求公司利潤的最大化，以使公司獲得滿意的投資收益。 第七條 公司綜合辦負責對該制度的宣傳、落實、監(jiān)督、督查等事項。 第三條 公司必須依法經營、照章納稅（費），并按會計制度進行核算。 公司組織管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司的組織行為，維護公司的合法權益，依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》制定本章程，規(guī)范公司管理制度。 第四條 明確規(guī)定公司組織機構的設置、運作、管理原則和管理程序，以及組織機構的管理職能、權限、責任，落實公司組織管理的規(guī)范化和生產的高效率；提高全體員工的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性 ，使公司管理工作做到：部門明確到人，崗位明確到人，責任明確到人。公司各職能部門負責具體的貫徹、執(zhí)行。 第五條 公司經營范圍：云南魯甸八寶礦區(qū)范圍內的銀原礦采選。 2. 職務：是指企業(yè)因管理需要，根據責權利相統(tǒng)一原則，在各職級層次設立的分工、責任、管理權限明確的管理或技術崗位。 職務與職權、職責必然相關。企業(yè)賦予員工某種職務，必須同時賦予對應的職權，才能保證正常履行職務責任（職責）。一般用于體現對為企業(yè)做出長期貢獻的員工的尊重和待遇獎勵。員工具備了履行正級職務的相關職權 、職責，卻未賦予相應職級待遇。 二、 企業(yè)高層職級職務設置 （一）、正職職級（總經理級） 1. 總經理（行政） （二）、副職職級（副總經理級） 1. 副總經理 2. 總工程師（專業(yè)技術類） 3. 總會計師（專業(yè)管理類） 4. 總經濟師（專業(yè)管理類） （三）、助理職級 1. 總經理助理（行政類） 2. 副總工程師（專業(yè)技術類） 3. 副總會計師（專業(yè) 管理類） 4. 副總經濟師（專業(yè)管理類） 三、 企業(yè)中層職級職務設置 （一）、正職級職務 1. 行政類：車間部室經理、主任、 2. 技術類：首席工程師 （二）、副職級職務 1. 行政類：車間部室副經理、副主任、 2. 技術類：主任工程師（協助總工程師開展工作） （三）、助理級職務 行政類：車間部室經理助理、主任助理、 技術類：副主任工程師。 （二）中層 1. 企業(yè)中層正職級領導，通過公司報名，報總公司審批產生。 第四節(jié) 勞動紀律 第一條 公司全體員工應遵守公司的一切條例、規(guī)章及管理制度、公告及通知，自覺服從上級主管的工作安排。 第四條 員工不能按時到達工作崗位，應辦理書面請假手續(xù)。 第七條 不得攜帶易燃易爆、有毒、強腐蝕性等危險物品，帶強烈刺激性氣味的物品或與生產辦公無關用品進入工作場所。全體員工在工作時間內必須著裝整齊，不得穿拖鞋，男員工不得穿背心、短褲；女員工不得穿吊帶衣、超短裙；有穿著工作服要求的部門和崗位員工必須穿工作服、掛胸卡。 第十三條 在工作交往和內外聯系中，應使用文明語言，尊重當地村民，入鄉(xiāng)隨俗，不做損害村民財產及農作物的事，不得偷摘村民瓜果，團結社會各界，自覺維護企業(yè)的良好形象。 （三） 試用滿一個月，合格者由部門提交轉正申請，送領導批 示。招名時攜帶身份證。 第四條 身體素質和健康狀況限制： 應招對象身體素質和健康狀況應符合崗位作業(yè)條件、勞動強度及企業(yè)生產連續(xù)性的要求，無與生產條 件、生產崗位相禁忌的疾病或傳染類疾病，無目前醫(yī)療技術條件下難以治愈的疾病。 ? 嚴重或傳染性皮膚?。翰贿m應井下濕冷條件。 身體素質和健康狀況以醫(yī)院體檢結果為主要依據。 第六條 應招對象在應招時應保證與其它用人單位組織無存續(xù)的勞動關系。 第八條 應招對象在報名前應仔細閱讀《招工啟事》，應在詢問清楚招工相關事項后，履行報名及后續(xù)各項手續(xù)。 應招對象必須按要求提供真實有效的證件和材料。 第十一條 應招對象履行招工手續(xù)期間（包括報名、體檢、培訓），在勞動合同簽訂前，與企業(yè)無任何權利義務關系。 第二節(jié) 員工試用期及試用考核 第十三條 根據員工與企業(yè)簽訂合同的性質與合同期限，企業(yè)與員工可在勞動合同中依法約定試用期期限和試用期工資。 第十六條 企業(yè)委托員工所在車間部門對員工試用期間工作情況進行考查和考核。未按要求離職的，企業(yè)有權從未付工資中扣除物品 作價金額。 第二十一條 員工在合同期內，應遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排，按時按質完成崗位工作任務，接受企業(yè)相關績效考核。 第二十四條 員工在合同期內，出現嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊行為，給企業(yè)造成重大損害或造成重大影響的，企業(yè)可通知員工解除勞動關系。 （ 2）、員工因提供虛假學歷、職稱、工作經歷等與工作崗位、任職資格、收入標準相關的信息，一經查出，企業(yè)以本市最低工資標準為標準，要求員工退回履行期間所取得的高于該標準的總差額。員工在勞動關系解除時應履行的手續(xù)包括：在規(guī)定時限內書面提前 通知企業(yè)用工部門、辦理工作交接和物品清退、接受特定崗位的離崗前職業(yè)健康體檢及其它應履行的離職手續(xù)。 4. 企業(yè)依法決定與員工解除勞動關系時，應在法定時限內，在企業(yè)公示欄張貼《勞動關系解除公示》方式通知員工本人。 第二十七條 勞動合同的續(xù)訂。 第二十八條 企業(yè)地質、測量、采礦、選礦、冶煉等主專業(yè)助理主管工程師職稱以上高級工程技術人員、財務人員及中層干部高級管理人員，負有企業(yè)保密責任。 第四節(jié) 企業(yè)用工形式 第三十條 企業(yè)根據相關 法規(guī)規(guī)定，結合本企業(yè)崗位特點，確定不同崗位的用工形式。全日制用工有如下特點： 1) 以勞動合同確立勞動關系。非全日制用工有如下特點： 1) 以口頭確立勞動關系， 或以簽訂勞動合同，但注明非全日制用工形式。 第三十一條 全日制用工管理。企業(yè)將一部分可以任務簡單、工作強度小，值崗性強的崗位任務（如火藥庫守庫員、凈化水供水、砂泵看護、尾礦壩 看護、變電所值班和其它可以提供住宿條件的值崗性強的崗位）承包給某一員工（或數個職工職合承包）。采用家庭承包崗位的，員工可以以家庭形式居住在崗位工作場所，免收房租費、取暖費。 第五節(jié) 企業(yè)裁員 第三十三條 當企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新、經營方式調整或其它影響勞動合同履行的情況發(fā)生時，企業(yè)可依法進行裁員。 第三十七條 在職。在職待崗期間，員工 工作工資停止，按月發(fā)放企業(yè)最低生活費 500 元（地區(qū)年度最低 工資收入的 50%）。 第三十九條 離職。 第七節(jié) 外來人員的管理 第四十一條 外來人員的對象范圍。 （二） 遵守公司的規(guī)章制度，禁止進入炸藥倉庫區(qū)域，不經允許不能進入選廠生產車間和各礦山坑口。 一、 工作時間的規(guī)定 三班倒職工。 按《勞動法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 2） 安 排勞動者延長工作時間的，支付不低于 基礎和崗位 工資的150%的工資報酬； （ 3） 休息日安排勞動者 工作又不能補休的，支付不低于 基礎和崗位 工資的 200%的工資報酬； （ 4） 法定假日安排勞動者工作的，支付不低于 基礎和崗位 工資的 300%工資報酬。 脫崗：工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位。 負 責考勤的單位、工段、班組要配備專職或兼職考勤員，負責考勤工作。 員工如遇特殊情況不能及時到崗或需提前離崗的，應提前或及時通知所在車間部門領導，說明情況。 對 于有遲到、早退、脫崗現象的職工，每月第一次出現，所在 車間部門應對員工進行教育。 9） 年累計超 15天（含 15天）不足 30 天的：加扣全年績效獎100%，視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度行為，企業(yè)對該職工進行勸退或留職查看，期間只發(fā)待崗工資；年累計超 30天（含 30天）、視為職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度行為，企業(yè)可單方宣布解除勞動關系。工資計算方式規(guī)定為以下幾種： 1. 全薪假：是指休假期間享受包括固定工資和 100%績效工資標準在內的全額工資。 3. 無薪 假：是指休假期間不享受任何形式的薪酬待遇。未經請假手續(xù)按考勤管理制度處理。 未履行請假手續(xù)或未經批準擅自休假的，按曠工處理。 續(xù)假應履行與請假相同的手續(xù)，合并計算請假期限并按權限審批。 第三節(jié) 婚 假 職工男滿 22 周歲，女滿 20周歲結婚，可享受 3 天婚假。 第四節(jié) 喪 假 職工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時，可享受喪假 3 天，往返所需時間按實際距離確定，合并計算假期 期限。 第五節(jié) 產 假 產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，按自然天數計算（不扣除公休日、法定節(jié)假日），假期為 90 天，其中產前 15天。 假期考評分按滿分計算。凡一年內累計病假在六個月以內的，為短期病假，職工病假工資按下列標準支付（已下“基礎工資”，即工資改革后的“固定工資”也稱底薪。 （三）不休假的計算：原則上中層干部必須休假一次，不可累計到下一年，由于工作原因不休假，年末經總經理審核，公司按 15天出勤工資發(fā)給本人。 第 六章 職工獎懲制度 第一條 根據《勞動合同法》及國務院《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā) [1982]59 號）有關規(guī)定，結合云南魯甸八寶礦業(yè)有限公司實際，為提高企業(yè)職工工作積極性和創(chuàng)造性，維護正常生產秩序和工作秩 序，嚴明獎懲，體現獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策后進的原則，制定本制度。 第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。對企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。 第