【正文】 （ 4）女員工懷孕后和產(chǎn)后與生育相關(guān)的就診與病假，應(yīng)當(dāng)出具同一個(gè)的產(chǎn)前檢查醫(yī)院的就診和病假證明。 （ 2）請假如果理由不充分或影響公務(wù)時(shí)，各級主管可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。 3》早退時(shí)間在 30 分鐘內(nèi)，每次處罰 15 元。 3》遲到時(shí)間在 30 分鐘內(nèi)，每次處罰 15 元。 ④ 、考勤表要規(guī)范記錄，店鋪加班需填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視為無效。 實(shí)際情況需要調(diào)整時(shí)，公司確定通知后方可執(zhí)行，專柜依據(jù)商場的實(shí)際情況執(zhí)行。 新員工的適用時(shí)間內(nèi)要遵從公司的制度及各項(xiàng)安排，不可推諉。 組與組之間的相互幫助。 根據(jù)服裝的色系及其款式進(jìn)行陳列。 九、對貨品的熟悉程度。 有顧客光臨時(shí)要微笑式與顧客打招呼。 七、閑聊接打私人電話。 工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。 不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。 櫥窗、通道、展廳需打掃干凈。 工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個(gè)人的儀容儀表。 店員不能穿拖鞋。 三、員工的儀容儀表。 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排。 工裝要整齊，臟了就要洗。下面是小編整理的關(guān)于店鋪員工管理規(guī)章制度的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒！ 店鋪員工管理規(guī)章制度【篇 1】 一、員工制度。 店長遲到罰款 20 元、員工遲到罰款 10 元。 老員工要帶新近的員工。 如遇不明事項(xiàng)應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間要和睦相處，要對新近員工以友善的態(tài)度。 頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。 四、工裝、工牌佩帶情況。 凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰。 試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。 沒有顧客時(shí)不準(zhǔn)聊與工作內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)。 在為顧客服務(wù)時(shí)要使用禮貌用語。 熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價(jià)格。 根據(jù)不同的風(fēng)格進(jìn)行陳列。 十二、新近員工制度。 店鋪員工管理規(guī)章制度【篇 2】 工作時(shí)間： ① 、店長工作時(shí)間：中間班 12： 30— 20： 30，星期二休息。 考勤記錄： ① 、店長每月 3 日前將審核完畢的上月店鋪考勤表交于上 級主管。加班單需注明加班人、加班時(shí)間。 4》遲到時(shí)間在 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。 4》早退時(shí)間在 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。 病假： （ 1）員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到工作地醫(yī)保管理機(jī)構(gòu)約定的醫(yī)院就診。因其他疾病需要就診與病假的 ， （ 5）員工須憑醫(yī)生出具的《診斷證明單》、住院證明等申請病假休息，需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假休息前申請。員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為請假無效，一律以擅自離崗處理。 （ 2）如果加班時(shí)間安排在法定假日，公司將根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休或支付不少于正?；竟べY 300%的加班費(fèi)用。 第二條：忠于職守，服從上級安排和調(diào)度，優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)工作，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 第三條：員工牌如有遺失，應(yīng)立即到辦公室補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)時(shí)交納規(guī)定之罰款 。 第六條：員工必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)用餐，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生秩序，愛護(hù)餐廳內(nèi)設(shè)施，若有損壞將由當(dāng)事人照價(jià)賠償。調(diào)班須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四條：工作時(shí)間不得吃零食、偷閑、打瞌睡、集眾聊天、唱歌、吹口哨、打私人電話、飲酒、不得當(dāng)著客人喝水、追逐打鬧或大聲喧嘩，不準(zhǔn)干私活。 第八條：嚴(yán)禁偷盜或者以借用名譽(yù)將公物帶回家和送給他人使用。 第十條：在工作中嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。 第十三條：不能在工作時(shí)間特別是客人面前埋怨領(lǐng)導(dǎo)及公司。 具體要求是： 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 胡子 。 領(lǐng)帶：不得有破損或歪斜、松弛，應(yīng)保持整潔并熨燙平整。 五、日常行為規(guī)范 第一條：與同事和客人相遇時(shí)，應(yīng)點(diǎn)頭行禮問好。 第四條：同事之間，不可敲擊或拍打?qū)Ψ缴眢w，不可以使用一些無禮的稱呼招呼同事。 第八條：不得誣陷他人，搬弄是非。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得向外界傳播或提供有關(guān)企業(yè)的相關(guān)資料，(包括專業(yè)技術(shù)，經(jīng)營方針政策，營業(yè)收入等 )。 第十五條：嚴(yán)禁撕毀餐 廳張貼的各類公告，嚴(yán)禁在公司的公告欄和宣傳欄上亂涂亂畫或私自張貼物品。 二、服從分配、服從管理，不得損毀店面形象，透露店面機(jī)密，精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要大方得體。 五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過 1 分鐘，不許用店面電話打私人電話，如有違 反 1 次罰款 20 元，下次再犯則罰款 50 元。 七、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： (1)全勤獎(jiǎng)力 60 元，遲到、早退，每分鐘扣罰 1 元 。 十、辭職條件 (1)員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 每月 3 號前上報(bào)庫存盤點(diǎn)報(bào)表、固定資產(chǎn)盤查表。不可缺勤礦工，因曠工造成損失則視其情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)法律責(zé)任。不 得在賣場做與工作無關(guān)的事情。 講究團(tuán)隊(duì)精神，以集體利益為重不與同事鬧是非。 1在沒有顧客光臨的情況下，適時(shí)整理打掃賣場地面、收銀臺、貨架及隨時(shí)做好接待工作。如因未及時(shí)上報(bào)造成損失，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 1商品入柜、退貨及售出必須按照商品名稱、編號、證 書號、克重等明細(xì)登帳，因工作失責(zé)少登記漏登記的由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（處 50 元 ——— 500 元罰款）。如收到假幣明確責(zé)任人由責(zé)任人賠償，不明確責(zé)任人由組員平均賠償。 組長應(yīng)設(shè)立資金帳目、現(xiàn)金帳和銷售明細(xì)帳，作到日清日結(jié)，如實(shí)登記發(fā)生的每一筆業(yè)務(wù)，作到帳實(shí)相符，收支平衡。 柜臺、貨架、地面、櫥窗玻璃、鏡面等環(huán)境衛(wèi)生。 不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高專業(yè)知識，熟悉商品。