【正文】 的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。三、加班申請及記錄1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。5小時為單位計算，累計4小時為0。2。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇3一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。八、在上班時間，遵守學校校紀校規(guī)，不得做違法的事情。如果有事不能上班必須通知主管。也不可以私吞，如有違者相應(yīng)罰款。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇2一、在上班時間，不可以隨便離開工作崗位，不可以談笑嬉戲。(5)不談?wù)撆c公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論。第十條 出差紀律(1)遵紀守法。第八條 本市出差(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助。第五章 差旅管理第六章 附 則第七條 出差報道(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到。無正當理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車。(2)長期出差租房初期(指租房當月)，可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)費用則由個人承擔。(2)深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元。(3)差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應(yīng)乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。下面是小編給大家整理的公司員工崗位管理規(guī)章制度，僅供參考希望能幫助到大家。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇1第一章 總則第一條 為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。(4)出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車。(3)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。(3)長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標準。第四章 出差借款與報銷第五條 借款(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超過借款人的月工資收入。出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準。(2)如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可。(2)遵守公司制度。(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求。二、在上班時間，不可以玩手機，看小說等表現(xiàn)。四、對客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應(yīng)當盡量滿足。主管同意后才能請假。如有違法要承擔一定責任。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。2。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。領(lǐng)導出差或公出：如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來時補簽。正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓。其他情況。員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間。⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%，計算加班津貼。七、加班罰則未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。三、檢查內(nèi)容根據(jù)員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項。1年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當事人季度效益工資。1年中有2次以上或被上級機關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，給予待崗處理。造成損失的，還應(yīng)根據(jù)情況酌情賠償。造成損失的，視情節(jié)嚴重程度研究決定。讓他人代簽到，或者遲到早退的，1次不予支付當事人當月效益工資100元。(2)在公司管理中不服從工作分配，無理取鬧，影響公司或部門正常生產(chǎn)工作秩序的待崗1—3個月。(6)經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有敲詐勒索客戶行為的，待崗3—6個月。曠工3—6天的，待崗3—6個月。職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時間，待崗時間最長不超過一年，待崗期間完成單位安排正常工作，按連云港市最低工資標準支付薪酬。同類事項被上級單位再次查處的，當事人處罰翻倍。2。行為規(guī)范被考核違規(guī)的人員不得參加當年度評優(yōu)。本規(guī)定經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。遲到一小時的扣全天工資 。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇6一、目的：根據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。 宿舍管理員：負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律、衛(wèi)生、用電安全、設(shè)施維護等日常管理。 水電費用扣除標準：由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分攤，水電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費。 個人床褥、衣服、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好