5淺論員工激勵制度-wenkub
2024-09-04 10 本頁面
【正文】 人的欲望是不會滿足的，它是不斷發(fā)展的。 第 1 頁 共 4 頁 淺論員工激勵制度 北京某報的李記者，向筆者發(fā)郵件，說張老師好，最近準備做一期文章，涉及激勵員工的制度設計一些問題。因此，如何在制度上保證，能使激勵機制有一個很長的有效期。 這五個問題，我想也是比較普遍的問題，所以索性總結出來，既給李記者提供我的觀點，同時也給相應讀者一些參考。 一般情況下，物質激勵主要是工資，福利，獎金和年終獎金。 再說精神激勵。 二、中小企業(yè)資金實力不足情況下的操作 留人有三種基本方式。這兩件事情要做好，人才自然就有了基礎，然后要適當授權，授權是信任的一種，士為知己死，這個基本的道理目前還是正確的?，F在公司基本都是靠市場和銷售吃飯，有欲望最好轉
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1