員工激勵管理制度-wenkub
2023-04-27 05:54:58 本頁面
【正文】 YES員工激勵制度實施建立公司員工目標(biāo)考核員工滿意度調(diào)查項目和內(nèi)容確定 員工滿意度調(diào)查表編制員工滿意度調(diào)查表 員工滿意度調(diào)查表發(fā)出 員工滿意度調(diào)查結(jié)果回收、統(tǒng)計員工滿意度調(diào)查總結(jié) 采取措施及時改進(jìn)進(jìn)行跟蹤驗證資 料 保 存員 工 滿 意 度 調(diào) 查 表HT/ 所屬部門 ： 年 月 日內(nèi) 容員 工 評 價滿意較滿意不滿意、維護(hù)，正常運行5. 嚴(yán)格質(zhì)量管理及本部門質(zhì)量意識6. 部門對員工的激勵、指導(dǎo)、培訓(xùn)情況、運用、工作熟練程度、處理問題的方法，讓員工感受到信任和公平合 計說明每項在三個評價欄中任選一項并打“√”；每項10分，滿分100分。員工的出勤率由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計，綜合辦審查、核準(zhǔn)。，計算員工滿意度，員工滿意度=（∑實得分/∑滿分）100%。④對公司領(lǐng)導(dǎo)的評價及領(lǐng)導(dǎo)與員工的交流。 員工滿意度的調(diào)查。②部門對員工全年的工作目標(biāo)完成、工作態(tài)度、勞動出勤等方面進(jìn)行考核評價。B）上級考核：指上級領(lǐng)導(dǎo)特別是直接領(lǐng)導(dǎo)，對下屬人員的工作表現(xiàn)和態(tài)度進(jìn)行的評價。：相關(guān)激勵制度的激勵目標(biāo)制定后，由綜合
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