【總結(jié)】----XXXX人力資源系統(tǒng)構(gòu)建指導(dǎo)手冊(cè)一、XXXX人力資源體系構(gòu)建的戰(zhàn)略思維:?一個(gè)最高理念:人才為根本?一個(gè)總導(dǎo)向:建立“能力與機(jī)制高度匹配”的人力資源管理體系。“能力”即為有關(guān)人本身的線索,企業(yè)要著重開發(fā)和提升人的素質(zhì)與能力,從而使個(gè)人的能力匯聚成事業(yè)的能力,使個(gè)人的價(jià)值凝聚成事業(yè)的價(jià)值;“機(jī)制”即
2025-05-29 21:51
【總結(jié)】省公司管理手冊(cè)一、財(cái)納福諾木業(yè)(中國(guó))有限公司簡(jiǎn)介:財(cái)納福諾木業(yè)(中國(guó))有限公司是ThomasBaert(比利時(shí)籍)于2004年在上海組建的專營(yíng)地板的跨國(guó)企業(yè)。經(jīng)過五年發(fā)展,財(cái)納福諾木業(yè)(中國(guó))有限公司在嘉善建立占地200,000㎡的國(guó)際化、現(xiàn)代化生產(chǎn)基地與原木加工、實(shí)木地板加工、實(shí)木復(fù)合地板加工、強(qiáng)化地板加工四大產(chǎn)業(yè)中心,擁有員工1600多人,年產(chǎn)能突破3000萬㎡,在全球名列前茅。
2025-04-09 00:37
【總結(jié)】1第一部分公司簡(jiǎn)介奧得奧公司成立于1997年,是一家集空氣凈化產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè),主要產(chǎn)品為中草藥空氣凈化器、氧吧清新機(jī)、車用氧吧清新機(jī)、電熱薰香機(jī)、殺菌除臭器、便攜式負(fù)氧離子清新機(jī)、負(fù)氧離子加濕器、負(fù)氧離子暖氣機(jī)系列。目前奧得奧公司為世界最大的空氣凈化器基地之一。產(chǎn)品行銷美國(guó)、日本、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、中東、東南亞等36個(gè)國(guó)家
2025-08-04 21:09
【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)貴州公司共青團(tuán)工作指導(dǎo)手冊(cè)(試行)版本號(hào):共青團(tuán)中國(guó)移動(dòng)貴州公司工作委員會(huì)二〇〇九年七月目錄第一章 組織機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)………………………………………………………………………4第一節(jié) 團(tuán)工委組織結(jié)構(gòu)…………………………………………………………………………4第二節(jié) 團(tuán)工委工作職責(zé)……………………
2025-06-23 16:54
【總結(jié)】樂賽爾企業(yè)文化指導(dǎo)手冊(cè)樂賽爾企業(yè)文化指導(dǎo)手冊(cè)前言制度是第一生產(chǎn)力。好的規(guī)則和制度能夠促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)和整合;能夠界定權(quán)利邊界和行為空間;能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)資源分配;能夠?yàn)槲镔|(zhì)資源和精神價(jià)值提供保障。制度還有利于人們?cè)诖嬖诓淮_定性和風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境下,形成穩(wěn)定的預(yù)期和特定的認(rèn)知模式,從而有利于指導(dǎo)個(gè)人和組織行為,因此,依靠制度和規(guī)則能夠很好地解決一些看起來不可能的事情
2025-06-24 13:10
【總結(jié)】遠(yuǎn)成集團(tuán)有限公司分公司行政人事工作指導(dǎo)手冊(cè)()編制部門:行政部編制時(shí)間:2007-12-10執(zhí)行時(shí)間:2007-12-10遠(yuǎn)成集團(tuán)分公司行政人事工作指導(dǎo)手冊(cè)?【發(fā)布單位】行政部??【發(fā)布文號(hào)】YC/QG001-XZ013【發(fā)布版本】?
2025-06-27 04:16
【總結(jié)】終端管理主講人:黃濤2023年空氣公司經(jīng)銷建店支持建店支持標(biāo)準(zhǔn)的三大變化,增加門頭及裝修補(bǔ)貼,考核門店“一降一增一加強(qiáng)”建店分類旗艦店——西安大明宮店旗艦店——西安大明宮店品牌店——北京景龍店品牌店——荊州金街店專柜——杭州五星元茂店門頭補(bǔ)貼裝修
2025-03-05 11:53
【總結(jié)】雅迪科技(2009.03版)終端推廣指導(dǎo)手冊(cè)第一章適用一、終端推廣手冊(cè)的適用范圍1、雅迪銷售人員終端推廣操作的指導(dǎo)2、雅迪各級(jí)經(jīng)銷商日常推廣活動(dòng)參考3、雅迪各類促銷活動(dòng)實(shí)施指導(dǎo)
2025-06-25 04:31
【總結(jié)】終端店場(chǎng)形象規(guī)范手冊(cè)——物料使用規(guī)范第一章總則第一條為規(guī)范終端店場(chǎng)形象操作,提升及擴(kuò)大品牌形象特制定本規(guī)定。第二條適用范圍:終端直營(yíng)、加盟店場(chǎng)第三條所屬店場(chǎng)須嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行,保障各項(xiàng)工作的落實(shí)。第二章??店場(chǎng)物料使用規(guī)范第四條?店場(chǎng)設(shè)置物料規(guī)范表:物料名稱店場(chǎng)配制使用規(guī)范門頭標(biāo)準(zhǔn):白色鋁塑板做底
2025-06-24 02:38
【總結(jié)】第一章機(jī)構(gòu)設(shè)置天翼公司董事長(zhǎng)天翼公司常務(wù)副總公司辦公室人力資源部策劃部制作部廣告部食品大典編輯部天翼演藝工作室新生活周刊財(cái)務(wù)部演出部天翼公司各子公司天翼實(shí)業(yè)東方文化天翼文化天翼廣告第二章管理機(jī)制 一、“
2025-04-18 13:31
【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊(cè)新華信管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級(jí)別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/
2025-04-18 06:24
【總結(jié)】第Ⅱ篇應(yīng)收賬款對(duì)于制造商、經(jīng)銷商、批發(fā)商和其他一些服務(wù)型企業(yè),如果它們的應(yīng)收賬款不能達(dá)到或保持一定的質(zhì)量水平,就不太可能指望來來會(huì)有一個(gè)樂觀的增長(zhǎng)率使其走向成功。公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃可能已包括了一個(gè)看起來可達(dá)到的應(yīng)收賬款水平,但如果不考慮應(yīng)收賬款的質(zhì)量,流動(dòng)性問題就會(huì)變得十分尖銳。對(duì)總的應(yīng)收賬款來說,沒有其他的可行和可選擇的方法了,應(yīng)收賬款的性能已清楚地在財(cái)務(wù)報(bào)表上顯示出來了——它是一項(xiàng)流動(dòng)
2025-04-18 06:17
【總結(jié)】XXX有限公司管理組織手冊(cè)XXX企業(yè)管理咨詢公司二○一○年十月0/112目錄第一章XXX有限公司管理組織設(shè)計(jì)..........................................................................................................1一、XXX公司的主業(yè)務(wù)流程.
2025-04-18 03:45
【總結(jié)】項(xiàng)目管理手冊(cè)頒布日期: 年 月 日109/116前言工程項(xiàng)目管理是施工企業(yè)管理工作的中心。為加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理工作,把項(xiàng)目管理納入科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的軌道,公司在總結(jié)先進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,本著先進(jìn)、可行的原則編制了保信四公司《項(xiàng)目管理手冊(cè)》。本手冊(cè)是保信四
2025-04-18 03:15
【總結(jié)】1/277目錄第一部分威奧特公司組織架構(gòu)圖................................................................4第二部分財(cái)務(wù)部部門管理手冊(cè)....................................................................5概述.......
2025-04-16 00:36