4勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料-wenkub
2024-08-27 15 本頁面
【正文】 強的集中體現(xiàn)。 （六）少數(shù)職工作風(fēng)懶散，上班遲到早退、串崗溜號、打游戲、看在線影視、嬉鬧、做與工作無關(guān)的事。會上不說、會后亂說、當(dāng)面不說、背后胡說、胡亂猜疑，言行不一，說一套、做一套，搬弄小事小非、打聽傳播小道消息，混淆視聽。 第 1 頁 共 8 頁 勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料 ... 勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料 縣干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委督查組： 根據(jù)中央和省委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件和市委、縣委《關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓工作的實施意見》，我局通過組織全體職工認真學(xué)習(xí)《行政許可法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》、黨的十六屆五中全會精神、各級黨委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件以及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。 （三）個別干部弄虛作假，安排部署工作任務(wù)不具體，責(zé)任不明確，措施不落實，具體環(huán)節(jié)無人抓，說假話、做假象，欺騙組織和群眾，出工不出力，不主動、不積 極，不想辦法完成本職 第 2 頁 共 8 頁 崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。 （七）少數(shù)干部職工在民主推薦中層干部或評優(yōu)、工資晉級中存在不正之風(fēng)。 第 3 頁 共 8 頁 少數(shù)干部職工服務(wù)態(tài)度不端正，語氣傷人帶刺，人為 設(shè)置障礙，暗示服務(wù)對象辦招待的思想根源在于，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨思想和 “ 人人都是投資環(huán)境 ” 的觀念，是個人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務(wù)意識的具體表現(xiàn)。 三、整改措施 針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處找原因，身體力行，迅速整改。二是從工作實際出發(fā)，組織干部職工全面學(xué)習(xí)勞動保障方面的法律、法規(guī)和政策。二是建立和完善警示制度。用自己熱情、勤奮的工作態(tài)度，創(chuàng) 一流的工作業(yè)績。機關(guān)工作人員對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的指示、決定應(yīng)堅決執(zhí)行，不得以任何借口拖延不辦；有不同意見的，可明確提
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