4勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料(存儲版)
【正文】 臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一聲您好相問，一句再見相送。各中心、局機(jī)關(guān)各股（室、隊(duì)）對干部職工要按照凡上班遲到早退、串崗溜號、打游戲、看上線影視、嬉鬧、做與工作無關(guān)的事等與年終考核掛鉤，每違反一次扣年終獎元，累計(jì)次記曠工次的規(guī)定，嚴(yán)格考勤制度和上下班制度。全局干部職工需休假的，一律具備請假手續(xù)后，才能休假，不請假或未具備請假手續(xù)者，缺席半個工作日以上記曠工次，一 個年度內(nèi)累計(jì)曠工次或個工作日者，年終考核評定為不稱職等次。 凡本局工作人員違反《 市國家公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范》的，堅(jiān)決依照規(guī)范處理。嚴(yán)肅會場紀(jì)律，維護(hù)會場秩序。 。全體干部職工參加會議局辦公室必須點(diǎn)名，不準(zhǔn)參會人員遲 到、早退和無故缺席。誡免談話記錄和誡免期總結(jié)，應(yīng)作為其下年度考核的依據(jù)之一；在被確定為基本稱職等次的次年，仍達(dá)不到稱職 或優(yōu)秀等次的，確定為不稱職。各中心職工請假半天的由股（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上的由中心主任批準(zhǔn)，并報(bào)中心辦公室備案。機(jī)關(guān)工作人員對上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的指示、決定應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，不得以任何借口拖延不辦；有不同意見的，可明確提出，上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)未接受的，按上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的指示、決定執(zhí)行 。二是建立和完善警示制度。 三、整改措施 針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進(jìn)一步從問題深處找原因，身體力行，迅速整改。 （七）少數(shù)干部職工在民主推薦中層干部或評優(yōu)、工資晉級中存在不正之風(fēng)。 第 1 頁 共 8 頁 勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料 ... 勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料 縣干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委督查組： 根據(jù)中央和省委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件和市委、縣委《關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓工作的實(shí)施意見》，我局通過組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、黨的十六屆五中全會精神
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1