4勞動(dòng)和社會(huì)保障局作風(fēng)整頓剖析材料(更新版)
【正文】 份，便于監(jiān)督。除向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并報(bào)局辦公室、各中心辦公室備案的正常出差以外，全體干部職工每周星期一到星期四若無特殊原因要居住在縣內(nèi)。誡免期間，主考人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡免談話并作記錄。各中心、股（室）中層干部外出一天以上的要向中心主任請(qǐng)假，并報(bào)中心辦公室備案。對(duì)縣委、縣政府，局黨組、局行政重大決策和決定事項(xiàng)，主辦單位必須按規(guī)定時(shí)間匯報(bào)落實(shí)情況，到規(guī)定時(shí)限未辦結(jié)的，要說明理由并加速辦理。以人為本，全面提（ 更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）高干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 少數(shù)職工作風(fēng)懶散的思想根源在于，缺乏用嚴(yán)肅的紀(jì)律約束自己，缺乏雷厲風(fēng)行，你追我趕，奮勇爭先的工作作風(fēng)，缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的作風(fēng)。 （五）個(gè)別股（室）對(duì)局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻 “ 水份 ” ，貫徹不力。按照 “ 六查一評(píng) ” 的要求，對(duì)全局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行如下剖析： 一、存在的問題 （一）部分職工因循守舊，不思進(jìn)取，不注重政治理論學(xué)習(xí)，不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，理解與解釋勞動(dòng)保障政策常出偏差。 二、思想根源 部分職工因循守舊的 思想根源在于，一些職工自我感覺良好，小富即安，存在不思進(jìn)取的落后思想，不尊重客觀規(guī)律、思想脫離實(shí)際，不研究新情況、新問題，死搬教條，不注重政治、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。力求作風(fēng)要明顯轉(zhuǎn)變，存在的突出問題要迅速解決，共產(chǎn)黨員的標(biāo)桿作用要模范發(fā)揮，工作要取得實(shí)際效果。三是健全和完善黨內(nèi)生活制度。 （四）嚴(yán)肅工作和勞動(dòng)紀(jì)律。局機(jī)關(guān)各股（室、隊(duì)）職工請(qǐng)假半天的由股（室、隊(duì)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上的由局長批準(zhǔn)。 凡年度考核被確定為不稱職等次的，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金；進(jìn)行降職降級(jí)處理；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。會(huì)議指定的參會(huì)人員確因特殊情況不能到會(huì)時(shí)，必須向會(huì)議主持人說明情況，同時(shí)應(yīng)安排相關(guān)人員參加會(huì)議
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