4勞動和社會保障局作風整頓剖析材料-文庫吧
2025-08-13 15:27 本頁面
【正文】 于，一些職工自我感覺良好，小富即安，存在不思進取的落后思想，不尊重客觀規(guī)律、思想脫離實際，不研究新情況、新問題，死搬教條，不注重政治、理論、業(yè)務學習。 個別干部軟弱渙散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主義，既放不下臉面，批評錯誤的人和事，又放不下架子，承認自己存在的問題和不足。 個別干部弄虛作假，布置工作任務不具體，責任不明確，措施不落實等問題的思想根源在于，缺乏實干精神，是工作意識、責任意識、服務意識不強的集中體現(xiàn)。 第 3 頁 共 8 頁 少數(shù)干部職工服務態(tài)度不端正，語氣傷人帶刺，人為 設置障礙，暗示服務對象辦招待的思想根源在于，缺乏全心全意為人民服務的宗旨思想和 “ 人人都是投資環(huán)境 ” 的觀念，是個人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務意識的具體表現(xiàn)。 個別股（室）對局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻“ 水份 ” ，貫徹不力的思想根源在于，只顧個人或小團體的利益，而不顧大局、整體利益。 少數(shù)職工作風懶散的思想根源在于，缺乏用嚴肅的紀律約束自己，缺乏雷厲風行，你追我趕，奮勇爭先的工作作風，缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的作風。 少數(shù)干部職工在民主推薦中層 干部或評優(yōu)、工資晉級中存在不正之風的思想根源在于，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，沒有明確自己該干什么，什么不該干，未用嚴肅的紀律約束自己，不夠堂堂正正為人。 三、整改措施 針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處找原因，身體力行，迅速整改。力求作風要明顯轉(zhuǎn)變，存在的突出問題要迅速解決，共產(chǎn)黨員的標桿作用要模范發(fā)揮，工作要取得實際效果。 （一）創(chuàng)新學習形式和內(nèi)容，加強學習，提高干部職工的綜合素質(zhì)，強化思想素質(zhì)和政治素質(zhì) 第 4 頁 共 8 頁 力爭同一內(nèi)容在不同條件下采取多 種形
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1