4勞動(dòng)和社會(huì)保障局作風(fēng)整頓剖析材料-全文預(yù)覽
【正文】 各股（室、隊(duì)）對(duì)干部職工要按照凡上班遲到早退、串崗溜號(hào)、打游戲、看上線影視、嬉鬧、做與工作無關(guān)的事等與年終考核掛鉤，每違反一次扣年終獎(jiǎng)元，累計(jì)次記曠工次的規(guī)定，嚴(yán)格考勤制度和上下班制度。對(duì)縣委、縣政府，局黨組、局行政重大決策和決定事項(xiàng)，主辦單位必須按規(guī)定時(shí)間匯報(bào)落實(shí)情況，到規(guī)定時(shí)限未辦結(jié)的，要說明理由并加速辦理。四是堅(jiān)決執(zhí)行局黨組、局行政出臺(tái)的“ 關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓工作的實(shí)施意見》，要求全體共產(chǎn)黨員和廣大職工群眾要牢固樹立宗旨意識(shí)，要重溫《為人民服務(wù)》這篇文章，對(duì)辦事群眾必須做到一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一聲您好相問，一句再見相送。以人為本，全面提（ 更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）高干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （一）創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部職工的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化思想素質(zhì)和政治素質(zhì) 第 4 頁 共 8 頁 力爭同一內(nèi)容在不同條件下采取多 種形式，同一形式容納或表現(xiàn)不同的內(nèi)容，使學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式相適應(yīng)。 少數(shù)職工作風(fēng)懶散的思想根源在于，缺乏用嚴(yán)肅的紀(jì)律約束自己，缺乏雷厲風(fēng)行，你追我趕，奮勇爭先的工作作風(fēng)，缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的作風(fēng)。 個(gè)別干部軟弱渙散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主義，既放不下臉面，批評(píng)錯(cuò)誤的人和事，又放不下架子，承認(rèn)自己存在的問題和不足。 （五）個(gè)別股（室）對(duì)局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻 “ 水份 ” ，貫徹不力。 （二）個(gè)別干部軟弱渙散，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、無戰(zhàn)斗力，不敢運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器，怕得罪人，信奉好人主義，當(dāng) “ 太平官 ” 。按照 “ 六查一評(píng) ” 的要求，對(duì)全局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行如下剖析： 一、存在的問題 （一）部分職工因循守舊，不思進(jìn)取，不注重政治理論學(xué)習(xí)，不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，理解與解釋勞動(dòng)保障政策常出偏差
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