4勞動和社會保障局作風整頓剖析材料-文庫吧在線文庫
【正文】 、各級黨委有關作風建設的文件以及領導的講話精神。 （六）少數職工作風懶散，上班遲到早退、串崗溜號、打游戲、看在線影視、嬉鬧、做與工作無關的事。 少數干部職工在民主推薦中層 干部或評優(yōu)、工資晉級中存在不正之風的思想根源在于，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，沒有明確自己該干什么，什么不該干，未用嚴肅的紀律約束自己，不夠堂堂正正為人。 （二）加強班子建設和職工隊伍建設 一是進一步完善學習制度。對辦理不力，貽誤時機、造成損失的，要追究當事人和相關領導的責任。局機關各股（室、隊）中層干部外出一天以上 第 6 頁 共 8 頁 的要向局長和分管領導請假，并報局辦公室備案。誡免期滿，本人應做誡免期思想、學習、工作書面總結。 （九）嚴格執(zhí)行會議點名制度，嚴肅會議紀律。 以上是我局作風整頓的剖析，不足之處，請縣干部作風整頓領導小組辦公室、縣委督查組和同志們批評指正。 （十）認真執(zhí)行改善投資發(fā)展環(huán)境、加大招商引資力度，切實為企業(yè)服務的制度。受到有效投訴一次的，下崗學習兩個月， 第 7 頁 共 8 頁 學習期間只領取基本生活費元，扣發(fā)本年度年終目標獎，年度考核不能評為基本稱職以上等次；上崗后，第二次受到有效投訴，立即辭退；造成較大影響和嚴重后果的，依據國家人事部《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》進行處理。 出差請示批準制度，參照請銷假制度執(zhí)行。要逗硬解決上述問題，形成良好的工作秩序和工作紀律，方便群眾辦事。做到宣傳政策耐心，回答問題熱心，處理問題細心。 一是要系統(tǒng)地而不是零碎地、全面地而不是方面地、深入地而不是膚淺地、融合貫通地而不是相互割裂地組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是 “ 三個代表 ” 重要思想，與時俱進，全面樹立和落實科學的發(fā)展觀，要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作中
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