4勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料-文庫吧在線文庫
【正文】 、各級黨委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件以及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。 （六）少數(shù)職工作風(fēng)懶散，上班遲到早退、串崗溜號、打游戲、看在線影視、嬉鬧、做與工作無關(guān)的事。 少數(shù)干部職工在民主推薦中層 干部或評優(yōu)、工資晉級中存在不正之風(fēng)的思想根源在于，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，沒有明確自己該干什么，什么不該干，未用嚴(yán)肅的紀(jì)律約束自己，不夠堂堂正正為人。 （二）加強(qiáng)班子建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè) 一是進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度。對辦理不力，貽誤時機(jī)、造成損失的，要追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。局機(jī)關(guān)各股（室、隊(duì)）中層干部外出一天以上 第 6 頁 共 8 頁 的要向局長和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報(bào)局辦公室備案。誡免期滿，本人應(yīng)做誡免期思想、學(xué)習(xí)、工作書面總結(jié)。 （九）嚴(yán)格執(zhí)行會議點(diǎn)名制度，嚴(yán)肅會議紀(jì)律。 以上是我局作風(fēng)整頓的剖析，不足之處，請縣干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委督查組和同志們批評指正。 （十）認(rèn)真執(zhí)行改善投資發(fā)展環(huán)境、加大招商引資力度，切實(shí)為企業(yè)服務(wù)的制度。受到有效投訴一次的，下崗學(xué)習(xí)兩個月， 第 7 頁 共 8 頁 學(xué)習(xí)期間只領(lǐng)取基本生活費(fèi)元，扣發(fā)本年度年終目標(biāo)獎，年度考核不能評為基本稱職以上等次；上崗后，第二次受到有效投訴，立即辭退；造成較大影響和嚴(yán)重后果的，依據(jù)國家人事部《關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》進(jìn)行處理。 出差請示批準(zhǔn)制度，參照請銷假制度執(zhí)行。要逗硬解決上述問題，形成良好的工作秩序和工作紀(jì)律，方便群眾辦事。做到宣傳政策耐心，回答問題熱心，處理問題細(xì)心。 一是要系統(tǒng)地而不是零碎地、全面地而不是方面地、深入地而不是膚淺地、融合貫通地而不是相互割裂地組織干部職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是 “ 三個代表 ” 重要思想，與時俱進(jìn)，全面樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，要學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法去分析解決工作中
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