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4勞動(dòng)和社會(huì)保障局作風(fēng)整頓剖析材料(留存版)

  

【正文】 ,全面樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,要學(xué)會(huì)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去分析解決工作中的實(shí)際問題。要逗硬解決上述問題,形成良好的工作秩序和工作紀(jì)律,方便群眾辦事。受到有效投訴一次的,下崗學(xué)習(xí)兩個(gè)月, 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 學(xué)習(xí)期間只領(lǐng)取基本生活費(fèi)元,扣發(fā)本年度年終目標(biāo)獎(jiǎng),年度考核不能評(píng)為基本稱職以上等次;上崗后,第二次受到有效投訴,立即辭退;造成較大影響和嚴(yán)重后果的,依據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》進(jìn)行處理。 以上是我局作風(fēng)整頓的剖析,不足之處,請(qǐng)縣干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委督查組和同志們批評(píng)指正。誡免期滿,本人應(yīng)做誡免期思想、學(xué)習(xí)、工作書面總結(jié)。對(duì)辦理不力,貽誤時(shí)機(jī)、造成損失的,要追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 少數(shù)干部職工在民主推薦中層 干部或評(píng)優(yōu)、工資晉級(jí)中存在不正之風(fēng)的思想根源在于,沒有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,沒有明確自己該干什么,什么不該干,未用嚴(yán)肅的紀(jì)律約束自己,不夠堂堂正正為人。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 勞動(dòng)和社會(huì)保障局作風(fēng)整頓剖析材料 ... 勞動(dòng)和社會(huì)保障局作風(fēng)整頓剖析材料 縣干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委督查組: 根據(jù)中央和省委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件和市委、縣委《關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓工作的實(shí)施意見》,我局通過組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》、黨的十六屆五中全會(huì)精神、各級(jí)黨委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件以及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。 三、整改措施 針對(duì)我局部分干部職工存在的問題和不足,我們將進(jìn)一步從問題深處找原因,身體力行,迅速整改。機(jī)關(guān)工作人員對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的指示、決定應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行,不得以任何借口拖延不辦;有不同意見的,可明確提出,上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)未接受的,按上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的指示、決定執(zhí)行 。誡免談話記錄和誡免期總結(jié),應(yīng)作為其下年度考核的依據(jù)之一;在被確
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