【正文】 ，全面樹立和落實科學的發(fā)展觀，要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作中的實際問題。要逗硬解決上述問題，形成良好的工作秩序和工作紀律，方便群眾辦事。受到有效投訴一次的，下崗學習兩個月， 第 7 頁 共 8 頁 學習期間只領(lǐng)取基本生活費元，扣發(fā)本年度年終目標獎，年度考核不能評為基本稱職以上等次；上崗后，第二次受到有效投訴，立即辭退；造成較大影響和嚴重后果的，依據(jù)國家人事部《關(guān)于國家公務員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》進行處理。 以上是我局作風整頓的剖析，不足之處，請縣干部作風整頓領(lǐng)導小組辦公室、縣委督查組和同志們批評指正。誡免期滿，本人應做誡免期思想、學習、工作書面總結(jié)。對辦理不力，貽誤時機、造成損失的，要追究當事人和相關(guān)領(lǐng)導的責任。 少數(shù)干部職工在民主推薦中層 干部或評優(yōu)、工資晉級中存在不正之風的思想根源在于，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，沒有明確自己該干什么，什么不該干，未用嚴肅的紀律約束自己，不夠堂堂正正為人。 第 1 頁 共 8 頁 勞動和社會保障局作風整頓剖析材料 ... 勞動和社會保障局作風整頓剖析材料 縣干部作風整頓領(lǐng)導小組辦公室、縣委督查組： 根據(jù)中央和省委有關(guān)作風建設的文件和市委、縣委《關(guān)于開展干部作風整頓工作的實施意見》，我局通過組織全體職工認真學習《行政許可法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》、黨的十六屆五中全會精神、各級黨委有關(guān)作風建設的文件以及領(lǐng)導的講話精神。 三、整改措施 針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處找原因，身體力行，迅速整改。機關(guān)工作人員對上級機關(guān)和領(lǐng)導的指示、決定應堅決執(zhí)行，不得以任何借口拖延不辦；有不同意見的，可明確提出，上級機關(guān)和領(lǐng)導未接受的，按上級機關(guān)和領(lǐng)導的指示、決定執(zhí)行 。誡免談話記錄和誡免期總結(jié)，應作為其下年度考核的依據(jù)之一；在被確