4勞動(dòng)和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料-預(yù)覽頁
【正文】 。 （四）少數(shù)干部職工服務(wù)態(tài)度不端正，語氣傷人帶刺，人為設(shè)置障礙，暗示服務(wù)對象辦招待，嚴(yán)重?fù)p害 開放環(huán)境和干部形象。 二、思想根源 部分職工因循守舊的 思想根源在于，一些職工自我感覺良好，小富即安，存在不思進(jìn)取的落后思想，不尊重客觀規(guī)律、思想脫離實(shí)際，不研究新情況、新問題，死搬教條，不注重政治、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 個(gè)別股（室）對局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻“ 水份 ” ，貫徹不力的思想根源在于，只顧個(gè)人或小團(tuán)體的利益，而不顧大局、整體利益。力求作風(fēng)要明顯轉(zhuǎn)變，存在的突出問題要迅速解決，共產(chǎn)黨員的標(biāo)桿作用要模范發(fā)揮，工作要取得實(shí)際效果。三是加強(qiáng)對政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、法律、管理、歷史、微機(jī)等基本知識的學(xué)習(xí)。三是健全和完善黨內(nèi)生活制度。 （三）縣委、縣政府，局黨組、局行政的各項(xiàng)決策必須令行 第 5 頁 共 8 頁 禁止，嚴(yán)格執(zhí)行重大決策執(zhí)行責(zé)任制、執(zhí)行情況報(bào)告制和跟蹤督辦制，確保各項(xiàng)決策的落實(shí)。 （四）嚴(yán)肅工作和勞動(dòng)紀(jì)律。副職領(lǐng)導(dǎo)外出一天以上的，要向局長請假，并報(bào)局辦公室備案。局機(jī)關(guān)各股（室、隊(duì)）職工請假半天的由股（室、隊(duì)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上的由局長批準(zhǔn)。 （六）嚴(yán)格考核制度 凡年度考核被確定為基本稱職等次的，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金；次年前三個(gè)月為誡免期，并接受不少于天的素質(zhì)教育。 凡年度考核被確定為不稱職等次的，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金；進(jìn)行降職降級處理；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。 （八）嚴(yán)格執(zhí)行全體干部職工在工作日期間就地居住制度，禁止干部 “ 走讀 ” 。會議指定的參會人員確因特殊情況不能到會時(shí)，必須向會議主持人說明情況，同時(shí)應(yīng)安排相關(guān)人員參加會議。窗口部 第 8 頁 共 8 頁 位要堅(jiān)持一站式服務(wù)，簡化辦事程序，縮短辦事時(shí)限，提高辦事效率
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1