4勞動和社會保障局作風(fēng)整頓剖析材料-免費閱讀
【正文】 窗口部 第 8 頁 共 8 頁 位要堅持一站式服務(wù)，簡化辦事程序，縮短辦事時限，提高辦事效率。 （八）嚴(yán)格執(zhí)行全體干部職工在工作日期間就地居住制度，禁止干部 “ 走讀 ” 。 （六）嚴(yán)格考核制度 凡年度考核被確定為基本稱職等次的，不發(fā)給一次性年終獎金；次年前三個月為誡免期，并接受不少于天的素質(zhì)教育。副職領(lǐng)導(dǎo)外出一天以上的，要向局長請假，并報局辦公室備案。 （三）縣委、縣政府，局黨組、局行政的各項決策必須令行 第 5 頁 共 8 頁 禁止，嚴(yán)格執(zhí)行重大決策執(zhí)行責(zé)任制、執(zhí)行情況報告制和跟蹤督辦制，確保各項決策的落實。三是加強對政治、經(jīng)濟、文化、科技、法律、管理、歷史、微機等基本知識的學(xué)習(xí)。 個別股（室）對局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻“ 水份 ” ，貫徹不力的思想根源在于，只顧個人或小團體的利益，而不顧大局、整體利益。 （四）少數(shù)干部職工服務(wù)態(tài)度不端正，語氣傷人帶刺，人為設(shè)置障礙，暗示服務(wù)對象辦招待，嚴(yán)重損害 開放環(huán)境和干部形象。 （二）個別干部軟弱渙散，怕?lián)L(fēng)險、無戰(zhàn)斗力，不敢運用批評與自我批評的思想武器，怕得罪人，信奉好人主義，當(dāng) “ 太平官 ” 。 個別干部軟弱渙散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主義，既放不下臉面，批評錯誤的人和事，又放不下架子，承認(rèn)自己存在的問題和不足。 （一）創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，加強學(xué)習(xí)，提高干部職工的綜合素質(zhì)，強化思想素質(zhì)和政治素質(zhì) 第 4 頁 共 8 頁 力爭同一內(nèi)容在不同條件下采取多 種形式，同一形式容納或表現(xiàn)不同的內(nèi)容，使學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式相適應(yīng)。四是堅決執(zhí)行局黨組、局行政出臺的“ 關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓工作的實施意見》，要求全體共產(chǎn)黨員和廣大職工群眾要牢固樹立宗旨意識，要重溫《為人民服務(wù)》這篇文章，對辦事群眾必須做到一張笑
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