4勞動(dòng)和社會(huì)保障局作風(fēng)整頓剖析材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 窗口部 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 位要堅(jiān)持一站式服務(wù)，簡(jiǎn)化辦事程序，縮短辦事時(shí)限，提高辦事效率。 （八）嚴(yán)格執(zhí)行全體干部職工在工作日期間就地居住制度，禁止干部 “ 走讀 ” 。 （六）嚴(yán)格考核制度 凡年度考核被確定為基本稱職等次的，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金；次年前三個(gè)月為誡免期，并接受不少于天的素質(zhì)教育。副職領(lǐng)導(dǎo)外出一天以上的，要向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并報(bào)局辦公室備案。 （三）縣委、縣政府，局黨組、局行政的各項(xiàng)決策必須令行 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 禁止，嚴(yán)格執(zhí)行重大決策執(zhí)行責(zé)任制、執(zhí)行情況報(bào)告制和跟蹤督辦制，確保各項(xiàng)決策的落實(shí)。三是加強(qiáng)對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、法律、管理、歷史、微機(jī)等基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。 個(gè)別股（室）對(duì)局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻“ 水份 ” ，貫徹不力的思想根源在于，只顧個(gè)人或小團(tuán)體的利益，而不顧大局、整體利益。 （四）少數(shù)干部職工服務(wù)態(tài)度不端正，語(yǔ)氣傷人帶刺，人為設(shè)置障礙，暗示服務(wù)對(duì)象辦招待，嚴(yán)重?fù)p害 開(kāi)放環(huán)境和干部形象。 （二）個(gè)別干部軟弱渙散，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、無(wú)戰(zhàn)斗力，不敢運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器，怕得罪人，信奉好人主義，當(dāng) “ 太平官 ” 。 個(gè)別干部軟弱渙散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主義，既放不下臉面，批評(píng)錯(cuò)誤的人和事，又放不下架子，承認(rèn)自己存在的問(wèn)題和不足。 （一）創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部職工的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化思想素質(zhì)和政治素質(zhì) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 力爭(zhēng)同一內(nèi)容在不同條件下采取多 種形式，同一形式容納或表現(xiàn)不同的內(nèi)容，使學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式相適應(yīng)。四是堅(jiān)決執(zhí)行局黨組、局行政出臺(tái)的“ 關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)整頓工作的實(shí)施意見(jiàn)》，要求全體共產(chǎn)黨員和廣大職工群眾要牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，要重溫《為人民服務(wù)》這篇文章，對(duì)辦事群眾必須做到一張笑
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