3計生站職工治庸問責自查報告-wenkub
2024-08-27 02 本頁面
【正文】 括。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)敚蚨爻梢?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。面對來之不易的工作環(huán)境，營造一個想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創(chuàng)新精神，有力地促進人口計生的良好社會化格局。 一、提高認識，自身做起自古以來，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。八個問題，也即八種現(xiàn)象，反映了機關 “ 庸 ” 病百態(tài)。認為身體是工作的本錢，沒有了身 體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來要求自己，不求更高的工作目標。三是不敢開展批評和自我批評。六是工作推動不力，不求有功，只求無過，不求實效，業(yè)績平庸。原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。缺乏理論學習，忙于事務性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業(yè)務崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了，而主要事務性 的工作只有靠年輕的同志才能完成。但凡工作上的事情力爭做到并做好，然而，對待科室同志往往有良
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