3計生局人事制度改革工作意見-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 第 4 頁 共 10 頁 嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，引入競爭機制，區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。通過建立和推行聘用制，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，促進(jìn)事業(yè)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，由單純的行政管理向法制化 管理轉(zhuǎn)變。 三、建立以聘用制為基礎(chǔ)，崗位管理為重點的用人制度 （六）建立 和推行聘用制度。所有人員大專以上文化程度的不少于 50%，專業(yè)技術(shù)人員中具有中級以 第 3 頁 共 10 頁 上職稱的人員不少于 30%。 ” 具體設(shè)置要按照精干、高效的原則確定。用 2 年左右時間，逐步在全省人口和計劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位建立起政事職責(zé)分開、政府依法監(jiān)督、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、科學(xué)分類管理、配套措施完善的人事管理服務(wù)體制和競爭激勵機制；基本建立起適合事業(yè)單位特點和符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。堅持以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，以激活用人機制、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)、提升工作效率為重點，以干部隊伍素質(zhì)能力不斷適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，滿足廣大育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)需求為出發(fā)點，認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，大力加強干部隊伍建設(shè)，為我省人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。 （二）基本原則。 二、建立科學(xué)高效、 結(jié)構(gòu)合理的人口計生服務(wù)機構(gòu)隊伍 （四）依法設(shè)置縣鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)機構(gòu)及人員。 （五）合理配置計劃生育縣鄉(xiāng)服務(wù)站所人員。專業(yè)技術(shù)人員崗位可設(shè)置技術(shù)咨詢指導(dǎo)及門診崗位、婦檢醫(yī)學(xué)影像崗位、臨床手術(shù)及康復(fù)節(jié)育技術(shù)服務(wù)崗位。破除干部身份終身制，引入競爭機制。 （七）建立符合計劃生育事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度。聘任領(lǐng)導(dǎo)人員要實行任前公示制。單位原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須在崗位聘用的基礎(chǔ)上予以規(guī)范。 （八）根據(jù)不同情況規(guī)范和推行事業(yè)單位全員聘用合同制。 凡競聘上崗人員，單位和職工要按規(guī)定參加各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。合理拉開分配檔次，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對于少數(shù)能力、水平、貢獻(xiàn)均十分突出的技術(shù)和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較
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