3計生局人事制度改革工作意見-免費閱讀
【正文】 要從實際出發(fā)，注重實效。擔負改革試點的縣（市、區(qū)）可參照《暫行辦法》和《 XX 省人事廳關于加快推進全省事業(yè)單位人事制度改革試點工作的通知》精神，制定切實可行的實施方案。各級黨政領導要把這項工作作為計劃生育綜合改革的重要組成部分，納入重要議事日程，融入當?shù)亟洕鐣母锇l(fā)展的全局，加強領導，精心組織，抓緊抓好。同時為其發(fā)放經濟補償金。工齡在 20 年以下未被聘用的原固定職工，可在聘用單位內部待崗，待崗期限最長不超過 1 年。對未聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，采取待聘、委托推薦、提前退崗休養(yǎng)、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等辦法進行安置。健全獎勵制度，提高獎勵標準，對在工作中做出突出貢獻者實行重獎。事業(yè)單位推行聘用制，要在人員編制、計劃、領導職數(shù)和專業(yè)技術職務限額比例內進行。建立健全領導班子和領導人員任期目標責任制。在計劃生育事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本用人制度。參照國家人口計生委《從事計劃生育技術服務的機構設置標準》和相關規(guī)定，縣級計生服務站可設置職員崗位（管 理崗位）、專業(yè)技術人員崗位、工勤人員崗位三類。堅持黨管干部的原則，堅持干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅 持一切從實際出發(fā)、走群眾路線的原則。 第 2 頁 共 10 頁 （三）目標。其中具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師等資格的專業(yè)技術人員比例應在 80%以上，職員、工勤人員崗位不超過 20%。所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關法律、法規(guī)和《暫行辦法》的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關系，明確雙方的權利和義務。加強對任期目標完成情況的考核，并將考核結果與任用、獎懲掛鉤。實行新人新辦法、老人老辦法。 （十一）探索不同形式的工資管理和分配 方式，擴大內部分配自主權。具體可參照以下辦法安置： 清退。待崗期間，聘用單 第 7 頁 共 10 頁 位可根據(jù)崗位空缺及待聘人員條件，在本單位內部調整或安排臨時性工作，并至少提供 2 次上崗機會。經濟補償金發(fā)放標準為：工作年限每滿 1 年發(fā)給相當于本人 1 個月基本工資的經濟補償金 ，工作年限未滿 1 年按 1 年發(fā)給。在黨委、政府的領導下，組織、人事、編制、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門聯(lián)合組成協(xié)調機構，統(tǒng)籌安排、齊抓共管。 2024 年集中時間完成試點工作；在此基礎上，在全省人口計生系統(tǒng)全面推開，爭取在 2024 年完成改革任務。既要打消顧慮，大膽改革，又要保持穩(wěn)定，平穩(wěn)過渡；既要防止搞形式、走過場，也要防止走極端、簡
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