3計(jì)生局人事制度改革工作意見(更新版)
【正文】 合，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。 對(duì)管理崗位，推行職員制度，建立體現(xiàn)職員管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級(jí)序列，不斷完善事業(yè)單位管理人員的管理制度。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，要改革單一的委任制。具體崗位設(shè)置由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。國務(wù)院新頒發(fā)的《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第 428 號(hào)令）規(guī)定： “ 從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，必須符合國務(wù)院計(jì)劃生育行政部門規(guī)定的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。 第 1 頁 共 10 頁 計(jì)生局人事制度改革工作意見 為認(rèn)真落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，推進(jìn)全省人口計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)全省人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中央有關(guān)政策規(guī)定和 XX 省《關(guān)于加快推進(jìn)全省事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》、《關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法的通知》以及《 XX 省人事廳關(guān)于加快推進(jìn)全省事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作的通知》等文件精神，現(xiàn)就全省人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革提出如下實(shí)施意見： 一、指導(dǎo)思想 基本原則和目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想?？h鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)站是為育齡婦女提供計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、宣傳咨詢、人員培訓(xùn)、藥具發(fā)放的專業(yè)機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)所醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占 3/4 以上，至少有 1 名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。要根據(jù)崗位設(shè)置的具體要求，制定競爭上崗、雙向選擇的實(shí)施意見和方案，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，實(shí)行崗位管理。推行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的人員必須取得《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)人員合格證》；從事臨床技術(shù)服務(wù)人員應(yīng)具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。 四、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制 （九）建立 重貢獻(xiàn)、重實(shí)績的分配制度。特別要探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實(shí)際工資相分離等具體辦法。 提前退崗休養(yǎng)。委托推薦期限最長為 1 年。提前退崗休養(yǎng)和待崗人員，在退休前單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要加強(qiáng)輿論宣傳，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)干部職工積極支持和參與改革，為改革營造良好的氛圍；要摸清底數(shù)，結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案，有計(jì)劃、有步驟地運(yùn)行；要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，點(diǎn)面結(jié)合，在搞好試點(diǎn)的同時(shí)，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，宣傳好的典型，由點(diǎn)到面，全面推開，積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位人事制度改革推向深入。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和我省有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范各項(xiàng)工作程序。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1