【正文】 ，穩(wěn)步實施。要妥善處理改革、發(fā) 第 10 頁 共 10 頁 展和穩(wěn)定的關系，確保改革健康有序地推進。實施過程中，要重點搞好全面推行聘用制的改革和擴大單位內(nèi)部收入分配自主權的改革，積極探索未聘人員的轉(zhuǎn)崗 培訓和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準切入點，重點突破，整體推進，做到先入軌、后規(guī)范、再完善；要按照規(guī)定的任職資格條件，堅持崗位選人，事業(yè)留人，工作用人的原則，嚴把入口，暢通出口，搞好由傳統(tǒng)進人模式向全員聘用、競爭上崗轉(zhuǎn)軌的制度改革；要本著既保持機構(gòu)隊伍的相對穩(wěn)定，又利于人才的合理流動，提高計生干部隊伍整體素質(zhì)的要求，圍繞人員的 “ 進、管、出 ” 等環(huán)節(jié)，積極探索適應時代要求，符合事業(yè)單位特點的配套制度規(guī)定；要認真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入發(fā)展。 解除人事（勞動）關系人員在原單位參加了失業(yè)保險并足額繳費的或未足額繳費但原單位能全額補繳欠費的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。對于在改革中未被聘用的縣鄉(xiāng)計生部門雇用的臨時工作人員予以清退。對新進人員，推行公開招聘和考試考核制度，并按我省統(tǒng)一制定的合同 第 5 頁 共 10 頁 文本與所在單位簽訂聘用合同。通過建立和推行聘用制，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，促進事業(yè)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工雙方的合法權益，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，由單純的行政管理向法制化 管理轉(zhuǎn)變。用 2 年左右時間，逐步在全省人口和計劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位建立起政事職責分開、政府依法監(jiān)督、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、科學分類管理、配套措施完善的人事管理服務體制和競爭激勵機制；基本建立起適合事業(yè)單位特點和符合專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、法制化。 （五）合理配置計劃生育縣鄉(xiāng)服務站所人員。聘任領導人員要實行任前公示制。合理拉開分配檔次，向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對于少數(shù)能力、水平、貢獻均十分突出的技術和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較高的內(nèi)部分配標準。 待崗。人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事 制度改革涉及面廣，政策性強，關系到全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關系到人口與計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展，關系到計劃生育干部的切身利益。要加強監(jiān)督，做好階段性檢查、驗收和評估工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。 2024 年集中時間完