3計(jì)生局人事制度改革工作意見(完整版)
【正文】 廣大育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為我省人口和計(jì)劃生育事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。 二、建立科學(xué)高效、 結(jié)構(gòu)合理的人口計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍 （四）依法設(shè)置縣鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)及人員。專業(yè)技術(shù)人員崗位可設(shè)置技術(shù)咨詢指導(dǎo)及門診崗位、婦檢醫(yī)學(xué)影像崗位、臨床手術(shù)及康復(fù)節(jié)育技術(shù)服務(wù)崗位。 （七）建立符合計(jì)劃生育事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度。單位原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須在崗位聘用的基礎(chǔ)上予以規(guī)范。 凡競聘上崗人員，單位和職工要按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長機(jī)制。清退時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際服務(wù)年限給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 未聘人員待崗期滿，經(jīng)培訓(xùn)仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦。 未聘人員安置所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)赝?jí)財(cái)政按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。人口計(jì)生部 門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，積極爭取各相關(guān)部門的支持，在具體落實(shí)上下功夫。 （十六）嚴(yán)格政策，確保效果。各地可根據(jù)本地的經(jīng)濟(jì)狀況，區(qū)別不同情況，制定切實(shí)可行的未聘人員分流安置政策，以確保人口計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革順利推進(jìn)，開創(chuàng)我省人口和計(jì)劃生育工作的新局面，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)，加快實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)目標(biāo)創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。要堅(jiān)持公開、公平和公正的原則，建立健全競爭激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。 （十五）把握關(guān)鍵，搞好試點(diǎn)，分類推進(jìn)。清退和解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員，其醫(yī)療保險(xiǎn)按統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參保辦法執(zhí)行。 未聘人員在待崗和委托推薦期的工資待遇按《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。單位原固定職工（包括經(jīng)縣級(jí)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)正式聘用人員），工作年限滿 30 年未到退休年齡的，或距法定退休年齡 5 年以內(nèi)，且工作年限滿 20 年的人員，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、聘用單位及主管部門同意，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門批準(zhǔn)，可以在聘用單位內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)直至正常退休。 五、建立各項(xiàng)配套制度，完善聘后管理 （十二）各級(jí)要依據(jù)我省有關(guān)事業(yè)單位工作人員聘用、管理 第 6 頁 共 10 頁 考核等方面的有關(guān)規(guī)定，制定適合各類人員、各種崗位的管理辦法、競爭上崗辦法、新進(jìn)人員公開招聘辦法、崗位考核目標(biāo)和評(píng)價(jià)辦法等配套制度，為推 進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革提供必要的制度保障。貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)
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