3計生局人事制度改革工作意見-文庫吧在線文庫
【正文】 聘人員在待崗期間內參加各類職業(yè)技術培訓的，單位應為其承擔部分培訓費。 解除人事（勞動）關系人員在原單位參加了失業(yè)保險并足額繳費的或未足額繳費但原單位能全額補繳欠費的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。組織、人事部門要做好改革的宏觀協(xié)調工作，編制、財政、勞動和社會保障部門要充分發(fā)揮職能作用，分類指導，密切配合，形成合力。實施過程中，要重點搞好全面推行聘用制的改革和擴大單位內部收入分配自主權的改革，積極探索未聘人員的轉崗 培訓和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準切入點，重點突破，整體推進，做到先入軌、后規(guī)范、再完善；要按照規(guī)定的任職資格條件，堅持崗位選人，事業(yè)留人，工作用人的原則，嚴把入口，暢通出口，搞好由傳統(tǒng)進人模式向全員聘用、競爭上崗轉軌的制度改革；要本著既保持機構隊伍的相對穩(wěn)定，又利于人才的合理流動，提高計生干部隊伍整體素質的要求，圍繞人員的 “ 進、管、出 ” 等環(huán)節(jié)，積極探索適應時代要求，符合事業(yè)單位特點的配套制度規(guī)定；要認真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入發(fā)展。改革過程中，特別要做好未聘人員的安置工作。要妥善處理改革、發(fā) 第 10 頁 共 10 頁 展和穩(wěn)定的關系，確保改革健康有序地推進。各地要按照統(tǒng)一部署，試點先行，以點帶面，分類推進，積極穩(wěn)妥，大膽創(chuàng)新的方針，選擇有代表性 的縣（市、區(qū)）盡快開展試點工作。 第 8 頁 共 10 頁 六、積極穩(wěn)妥地推進人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革 （十四）加強領導，搞好宣傳，穩(wěn)步實施。 解除人事（勞動）關系補償。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我省有關退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。 （十三）建立多層次、多形式的未聘人員安置制度。 （十）建立向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配政策。 對工 勤崗位，建立符合工勤人員特點的崗位等級規(guī)范，嚴格工勤人員 “ 進、管、出 ” 等環(huán)節(jié)的管理。在堅持黨管干部原則和 第 4 頁 共 10 頁 嚴格干部管理權限的前提下，引入競爭機制，區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。 三、建立以聘用制為基礎，崗位管理為重點的用人制度 （六）建立 和推行聘用制度。 ” 具體設置要按照精干、高效的原則確定。堅持以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會精神為指導，以激活用人機制、優(yōu)化人才結構、提高能力素質、提升工作效率為重點，以干部隊伍素質能力不斷適應社會主義市場經濟體制的要求，滿足
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