3計(jì)生局人事制度改革工作意見-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 聘人員在待崗期間內(nèi)參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，單位應(yīng)為其承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)。 解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員在原單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的或未足額繳費(fèi)但原單位能全額補(bǔ)繳欠費(fèi)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。組織、人事部門要做好改革的宏觀協(xié)調(diào)工作，編制、財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要充分發(fā)揮職能作用，分類指導(dǎo)，密切配合，形成合力。實(shí)施過(guò)程中，要重點(diǎn)搞好全面推行聘用制的改革和擴(kuò)大單位內(nèi)部收入分配自主權(quán)的改革，積極探索未聘人員的轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)和多形式的安置辦法；要抓住本地、本單位存在的突出問題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，做到先入軌、后規(guī)范、再完善；要按照規(guī)定的任職資格條件，堅(jiān)持崗位選人，事業(yè)留人，工作用人的原則，嚴(yán)把入口，暢通出口，搞好由傳統(tǒng)進(jìn)人模式向全員聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗轉(zhuǎn)軌的制度改革；要本著既保持機(jī)構(gòu)隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，又利于人才的合理流動(dòng)，提高計(jì)生干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求，圍繞人員的 “ 進(jìn)、管、出 ” 等環(huán)節(jié)，積極探索適應(yīng)時(shí)代要求，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的配套制度規(guī)定；要認(rèn)真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對(duì)策和辦法，推動(dòng)改革不斷深入發(fā)展。改革過(guò)程中，特別要做好未聘人員的安置工作。要妥善處理改革、發(fā) 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革健康有序地推進(jìn)。各地要按照統(tǒng)一部署，試點(diǎn)先行，以點(diǎn)帶面，分類推進(jìn)，積極穩(wěn)妥，大膽創(chuàng)新的方針，選擇有代表性 的縣（市、區(qū)）盡快開展試點(diǎn)工作。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 六、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人口計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革 （十四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好宣傳，穩(wěn)步實(shí)施。 解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系補(bǔ)償。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。 （十三）建立多層次、多形式的未聘人員安置制度。 （十）建立向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配政策。 對(duì)工 勤崗位，建立符合工勤人員特點(diǎn)的崗位等級(jí)規(guī)范，嚴(yán)格工勤人員 “ 進(jìn)、管、出 ” 等環(huán)節(jié)的管理。在堅(jiān)持黨管干部原則和 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，區(qū)別情況分別實(shí)行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。 三、建立以聘用制為基礎(chǔ)，崗位管理為重點(diǎn)的用人制度 （六）建立 和推行聘用制度。 ” 具體設(shè)置要按照精干、高效的原則確定。堅(jiān)持以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以激活用人機(jī)制、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)、提升工作效率為重點(diǎn)，以干部隊(duì)伍素質(zhì)能力不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，滿足
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