3機關黨課講稿——提升“四個層次”在拓寬能力中把工作水平提高上去-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 問題沒有站在全局上、站立點不高造成的，認識水平欠火候、不到位。 一、努力提升宏觀把握的層次 為什么有的機關干部認識問題淺，浮在事物的表面，不能一針見血，抓不住本質和關鍵 ?？偟母械剑瑱C關干部隊伍整體素質是好的，是勝任本職的，能夠較好地完成擔負的工作任務。但也存在部分同志綜合素質偏低、應對大項任務能力較弱、大梁扛不起來等問題，真正適應中心工作要求的同志不是太多，業(yè)務通、多面手比較少，需要錘煉更多的專業(yè)型和復合型人才。有的眼界窄，總是在局部、個別的問題上打轉轉 。機關干部為黨委領導當參謀、提建議、寫材料時，不能只把眼光盯在自己的業(yè)務上、局限在本單位 的領地內，要從全局上 第 2 頁 共 7 頁 審視、從整體上觀察 。另外，還要想到與黨委領導把握問題的方向、起點、原則是否吻合，放到黨委領導的角度，會不會偏、會不會小 。主要表現(xiàn)為三種心態(tài)：一是守舊心態(tài)。三是消極心態(tài)。新形勢下的機關工作，也遇到了許多前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。要擁有足夠的信息資源，通過對工作本身的廣知、真知和深知，為工作創(chuàng)新積累可靠的事實依據(jù)，增強工作的預見性、推斷性和貯存性 。要從一句話、一個材料、一 項工作做起，敢于超越別人、超越自我、超越經驗，說話要想到有沒有比這更新的話，寫材料要想到有沒有比這更新的路子，籌劃工作要想到有沒有比這更新的方案，落實工作要想到有沒有比這更新的舉措，以創(chuàng)新為動力，激活頭腦中的創(chuàng)意，推動工作出新。寫同樣一個材料，而出手的質量不一樣。而非理性眼光往往 第 5 頁 共 7 頁 停留在從情況到情況、從問題到問題的表面化和淺層化上，很難跳出一般。在這種情況下，他從機關各部門齊心協(xié)力抓工作聯(lián)想到機關各單位形 成合力抓管理，最后感悟出部隊機關要實行嚴格管理、群眾管理、經常管理、系統(tǒng)管理。四是要系 統(tǒng)管理，就是在機關事務管理局的統(tǒng)一領導下，駐
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