3國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策研究-wenkub
2024-08-26 18 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)職工；思想政治教育；對(duì)策研究 一、引言 作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理體制中的重要組成部分，職工思想政治教育為關(guān)鍵，只有落實(shí)好該階段的教育和引導(dǎo)工作才能夠從整體上提升管理質(zhì)量和管理效率，促進(jìn)管理資源的優(yōu)化配置和利用。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策研究 摘要。在對(duì)國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育進(jìn)行分析和研究時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，這一教育板塊在不同的階段中所面臨的外部形勢(shì)有所區(qū)別，出現(xiàn)的問(wèn)題差異較大。首先，有一部分國(guó)有企業(yè)的職工還沒(méi)有意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，職工思想教育工作地位還有待提升，盡管?chē)?guó)有企業(yè)著眼于自身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施條件建立了完善的思想政治教育工作指導(dǎo)方針以及工作機(jī)制，但是該工作的地位偏低，還沒(méi)有受到管理層的重視，員工對(duì)思政教育的認(rèn)可度不足。在社會(huì)機(jī)制不斷發(fā)展的今天，傳統(tǒng)且單一的管理策略以及管理模式不僅不符合新時(shí)代思政教育工作的實(shí)質(zhì)要求，很難且更好的體現(xiàn)企業(yè)職工思政教育的作用及優(yōu)勢(shì)。 （一）堅(jiān)持企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)職工思 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 想政治教育工作內(nèi)容比較多元，工作要求較高，要想提高工作效率和教育質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)必須要注重教育隊(duì)伍的有效打 造，積極選拔一批素質(zhì)過(guò)硬同時(shí)具有豐富教育工作經(jīng)驗(yàn)的人才，保證職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力及市場(chǎng)政治素質(zhì)都能夠符合思想政治工作的核心要求，從而主動(dòng)的在教育實(shí)踐的過(guò)程之中發(fā)揮自身的作用及優(yōu)勢(shì)。不同時(shí)期國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式有所區(qū)別，其中與時(shí)俱進(jìn)是該工作的重要原則，國(guó)有企業(yè)的職工必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，深入分析和解讀目前階段該工作的核心發(fā)展要求，掌握正確
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