3國有企業(yè)群體性上訪事件應(yīng)急處置預(yù)案-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 正常工作秩序，造成或者引發(fā)某種治安后果，影響社會穩(wěn)定的非正常聚眾鬧事等群體性事件的應(yīng)急處置。 事態(tài)趨緩，場面得到控制的，第一責(zé)任人應(yīng) 將有關(guān)人員帶到 第 2 頁 共 4 頁 會議室等合適場所，做好勸說解釋工作，穩(wěn)定上訪人等的情緒，并將有關(guān)情況向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，原則公司主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理。對第一責(zé)任人的意見有異議的，應(yīng)在執(zhí)行的同時報上級領(lǐng)導(dǎo)裁定，并根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)意見執(zhí)行。 （ 2）如確實無法當(dāng)場答復(fù)或與上訪人等意見仍不一致的，應(yīng)在做好解釋說明，并聽取上訪人等意見的基礎(chǔ)上，明確告知上訪人等答復(fù)時間（原則上在 2 個工作日內(nèi)）、由誰負責(zé)答復(fù)（具體姓名、聯(lián)系方式）等事項。具體處置原則可參照 的規(guī)定執(zhí)行。 牽頭科室、單位在明確告知上訪人處理意見后的 3 個工
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