3國(guó)有企業(yè)工會(huì)審計(jì)思考-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的企業(yè)，通過不計(jì)提或少計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方式，降低經(jīng)營(yíng)成本增加利潤(rùn)。同時(shí)按照《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)計(jì)提的該部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)準(zhǔn)予在應(yīng)納稅所得額中扣除。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益?；鶎庸?huì)組織主要職責(zé)以為職工會(huì)員提供服務(wù)為主。工會(huì)組織根據(jù)會(huì)員所屬級(jí)別成立各級(jí)委員會(huì)，向所屬工會(huì)大會(huì)負(fù)責(zé)，接受監(jiān)督。各級(jí)監(jiān)察審計(jì)機(jī)構(gòu)也加大了對(duì)國(guó)有企業(yè)各種經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)察審計(jì)力度，單位的經(jīng)費(fèi)支出得到一定程度的規(guī)范，但是部分企業(yè)卻將目光轉(zhuǎn)向?qū)徲?jì)監(jiān)管較為薄弱的基層工會(huì)組織。 第 1 頁 共 11 頁 國(guó)有企業(yè)工會(huì)審計(jì)思考 【摘要】工會(huì)組織區(qū)別于一般的企業(yè)，有獨(dú)特的核算體系和管理制度，因此，對(duì)工會(huì)組織的審計(jì)區(qū)別于普通企業(yè)審計(jì)。如何有效地監(jiān)管基層工會(huì)組織，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用的透明度，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)職工的合法權(quán)益，填補(bǔ)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織的審計(jì)空白，避免國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織成為被監(jiān)管者逃避監(jiān)管的 “ 避風(fēng)港 ” ，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門在該項(xiàng)工作中如何發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，是新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)重要課題。我國(guó)工會(huì)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等有會(huì)員二十五人以上應(yīng)該建立基層工會(huì)組織。本文討論的國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織指的是依法取得法人團(tuán)體資格，獨(dú)立核算，無下屬分會(huì)沒有行政級(jí)別的底層次工會(huì)組織。 二、國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的現(xiàn)狀及存在的問題 通過近幾年審計(jì)案例發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)在經(jīng)費(fèi)管理方面存在一些問題，主要反映在以下幾個(gè)方面。因此，基于 “ 合理避稅 ” 的目的，在一些年終有盈利的國(guó)有企業(yè)會(huì)在企業(yè)賬面中足額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但是基于企業(yè)現(xiàn)金流 緊張或其他目的，企業(yè)沒有及時(shí)、足額將計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)資金轉(zhuǎn)入企業(yè)工會(huì)賬戶，而是計(jì)入與工會(huì)往來科目中。這種企業(yè)侵占工會(huì)資金的情況，影響了基層工會(huì)正常活動(dòng)的開展，嚴(yán)重?fù)p害了基層工會(huì)組織 的獨(dú)立性及會(huì)員的合法權(quán)益?！豆?huì)法》規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源中，有一項(xiàng)是其他收入。但是，該條款沒有明確規(guī)定具體的金額和標(biāo)準(zhǔn)。 一些國(guó)有企業(yè)將非經(jīng)常性收入、隱匿收入、國(guó)有資產(chǎn)的處置收入甚至一些違規(guī)收入計(jì)入工會(huì)賬戶核算，以逃避相關(guān)職能部門的監(jiān)督，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家、集體和個(gè)人的利益。在實(shí)際執(zhí)行過程中，一些基層工會(huì)組織則出現(xiàn)了偏差。 。 的財(cái)務(wù)人員能力參差不齊?；蛘唠m然編制了預(yù)算，但是在實(shí)際工作中脫離預(yù)算執(zhí)行，喪失了預(yù)算應(yīng)有的作用。《工會(huì)法》第四十四條明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)接受國(guó)家監(jiān)督。由于工會(huì)組織是一個(gè)獨(dú)立于會(huì)員所屬單位的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)組織獨(dú)立核算，采用 “ 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé) ” 的特殊管理模式。 第 7 頁 共 11 頁 夠。雖然法律規(guī)定了工會(huì)內(nèi)審會(huì)對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行全
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1