7新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)彰顯工會(huì)活力的思考-wenkub
2024-09-23 00 本頁面
【正文】 企業(yè)的發(fā)展離不開一支有積極性、創(chuàng)造性的員工隊(duì)伍。根據(jù)筆者多年的工會(huì)經(jīng)驗(yàn)，由于受到其他條線工作的影響和牽制，有相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)的兼職工會(huì)干部兼而不干，不能以純粹的身份代表職工利益，或者不 能把全部的精力投入到工會(huì)工作中。開展工會(huì)具體業(yè)務(wù)受到一定影響，存在著顧此失彼現(xiàn)象。不少大基層工會(huì)為了擴(kuò)大工會(huì)影響，一年往往要舉辦幾次 第 5 頁 共 12 頁 大型活動(dòng)，如文藝匯演、體育比賽等活動(dòng)，卻很少在基層開展活動(dòng)。開展工作浮在面上的多，沉到基層一線的少。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會(huì)政治地位較高，能夠參與管理，督促生產(chǎn)政治任務(wù)的完成，監(jiān)控干部貪污腐敗。在以上多重因素的刺激影響下，部分員工可能會(huì)對(duì)收入差距拉大產(chǎn)生一定的心理波動(dòng)和不良情緒，甚至?xí)霈F(xiàn)聚眾鬧事、集體罷工等極端行為，對(duì)公司的平穩(wěn)、和諧發(fā)展造成嚴(yán)重影響。 ，工會(huì)維權(quán)工作復(fù)雜化。隨著時(shí)間的推移，一些涉及員工利益的問題逐步顯現(xiàn)出來，其突出反映就是長(zhǎng)期以來員工陸陸續(xù)續(xù)、零零散散的上訪事件，而這些上訪事件很容易 第 3 頁 共 12 頁 造成大規(guī)模上訪危機(jī)。我國(guó)的很多國(guó)有企業(yè)都有著悠久的發(fā)展歷史，不少都是 “ 百年老店 ” 。第三類是普通員工群體，他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線職工，也是國(guó)有企業(yè)中人數(shù)最為龐大的群體，他們主要通過自己掌握的技能和從事的崗位來取得工資收入。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善，國(guó)有企業(yè)龐大的職工隊(duì)伍中逐漸出現(xiàn)了不同利益的 職工群體，在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇方面也出現(xiàn)了明顯的變化和分層。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國(guó)有企業(yè)的改制轉(zhuǎn)型，企業(yè)勞資關(guān)系產(chǎn)生了深刻的變化，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部格局也出現(xiàn)了大規(guī)模調(diào)整，這也對(duì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中彰顯工 會(huì)活力提出了新的要求。 第 1 頁 共 12 頁 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)彰顯工會(huì)活力的思考 國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)重要細(xì)胞和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾根本利益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，建立民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序的和諧社會(huì)具有特殊意義。本文旨在以 xxxx 車輛有限公司常州分公司（以下簡(jiǎn)稱常州分公司）的工會(huì)工作為基點(diǎn)，對(duì)如何在新形勢(shì)下彰顯國(guó)有企業(yè)工會(huì)活力的背景和路徑進(jìn)行探討。第一類群體是經(jīng) 第 2 頁 共 12 頁 營(yíng)管理者群體，這個(gè)群體以前是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)技術(shù)主管人員等。四是企業(yè)外聘的勞務(wù)工、農(nóng)民協(xié)議工等，他們主要依靠自身的勞動(dòng)體能獲得相應(yīng)報(bào)酬。筆者所在的常州分公司在幾年前的改制之前隸屬于中國(guó)南車集團(tuán)戚墅堰機(jī)車車輛廠，而 xxx 機(jī)車車輛廠已經(jīng)有 100 多年的歷史，所以常州分公司的發(fā)展歷史也是非常悠久的。在處理這類危機(jī)時(shí)，公司往往會(huì)遇到很多的困難。為了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員，國(guó)有企業(yè)往往在分配上制定出一系列向管理人員、科技人員傾斜的政策，加之企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)難免會(huì)有波動(dòng)，從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線職工、企業(yè)外聘的勞務(wù)工和農(nóng)民協(xié)議工的收入會(huì)相對(duì)偏低，企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距會(huì)逐步顯現(xiàn)。對(duì)于由此引發(fā)的矛盾和爭(zhēng)議，目前大部分國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織只是參與矛盾協(xié)調(diào)或給予少量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，救助部分特困職工，維權(quán)工作的實(shí)效性、系統(tǒng)性有待增強(qiáng)。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會(huì)職能明顯削弱，政治地位也由監(jiān)管部門變成了可有可無的從屬機(jī)
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