3教育培訓(xùn)工作中存在的問題及改進措施-wenkub
2024-08-18 21 本頁面
【正文】 在培訓(xùn)，卻忽視 1 了內(nèi)容是否符合現(xiàn)場的實際要求，缺乏針對性。年初結(jié)合生產(chǎn)部門各個工段的工作性質(zhì)及階段性重點工作，制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，建立嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，在具體的實施過程中，車間的監(jiān)管力度需要進一步加大。說起來重要，忙起來不要，認(rèn)為教育培訓(xùn)工作走形式，走過場，浪費時間、精力、財力、物力；認(rèn)為有那個學(xué)習(xí)時間還不如抓點實際生產(chǎn)上的工作，不能妥善處理安全生產(chǎn)與職工學(xué)習(xí)之間的矛盾。我們要按照科學(xué)發(fā)展觀和職工教育培訓(xùn)的有關(guān)要求，緊密聯(lián)系實際，找出當(dāng)前職工教育培訓(xùn)存在的問題及問題的癥結(jié)，如何加以改進，并具體抓好落實。 第 1 頁 共 6 頁 教育培訓(xùn)工作中存在的問題及改進措施 員工教育培訓(xùn)工作中存在的問題及改進措施 未進行每月統(tǒng)計一次動、靜密封點泄漏率 現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)是決定企業(yè)管理工作開展的關(guān)鍵，加強職工教育培訓(xùn)已經(jīng)成為影響現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的重要因素之一。 一、培訓(xùn)工作認(rèn)識不到位。二是在安全生產(chǎn)過程中，職工素質(zhì)參差不齊，年齡偏大的職工，不愿學(xué)， 第 2 頁 共 6 頁 存在得過且過現(xiàn)象；有一定基礎(chǔ)的職工不勤學(xué)、不深 學(xué)。沒有真正地利用職工業(yè)余時間，組織職工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；而對于那些能夠按照要求認(rèn)真進行學(xué)習(xí)的工段，一般只把學(xué)習(xí)重點放在 業(yè)務(wù)理論方面，而忽視了對作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容的強化學(xué)
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