酒店員工工作規(guī)章制度模板7篇-wenkub
2024-05-29 00 本頁面
【正文】 元 /分鐘 ) 工作時(shí)不打私人電話，不會(huì)客，不玩手機(jī)，不看報(bào)刊雜志，不賭博，不抽煙喝酒 (應(yīng)酬客人除外 )，不嚼口香糖或其它零食，不發(fā)出有礙于公司安寧的聲響、喧嘩等噪聲。 員工請假必須履行請假手續(xù) 。 二、上下班及請假規(guī)定 員工上下班必須按規(guī)定打記時(shí)卡，如因病、事假或其他原因未能打卡的，應(yīng)立即向上級報(bào)告，以備核查 。 酒店員工工作規(guī)章制度模板篇 2 一、嚴(yán)于職守 宗旨： “ 賓客至上，服務(wù)第一 ” 。 隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃 、抓拿的。 妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。 二、懲罰制度 (一 )違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰 浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕微的。 禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。下面是小編給大家整理的酒店員工工作規(guī)章制度模板，僅供參考希望能幫助到大家。 酒店員工工作規(guī)章制度模板篇 1 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 工作積極，團(tuán)結(jié)同事。 所管理的器具、用具無破損、無丟失。 對客人指手劃腳，品頭論足。 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。 不經(jīng)請假，隨意曠工。本酒樓必需通過嚴(yán)格的管理、高效的 39。任何人不得代他人或委托他人打卡。病假每請 1 天扣 1 天工資，事假每請 1 天扣 2 天工資，曠工 1 天扣 3天工資，連續(xù)曠工 3 天者為自動(dòng)離職。 (違者扣 10 元 /次 ) 不得對同事、上司或客人表現(xiàn)出不禮貌或在酒樓內(nèi)粗言穢語，不得和客人爭辯，不得蓄意侮辱、誹謗他人或無中生有招惹事生端，不得向客人索取物品或小費(fèi)等。 (違反者扣 1 天帶薪假期 /次 ) 愛護(hù)財(cái)物，不得損壞公司任何東西，不得使用酒樓物品作私人用途，如果損壞照價(jià)賠償，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。 (違者另扣 1 天帶薪假期 /次 ) 上班時(shí)間，不得辦理與工作無關(guān)的事情，每位員工都有維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益的義務(wù)。 參與社會(huì)上非法集會(huì)、宣傳及協(xié)助賣淫等違法行為。 以上條款如有違反，造成的損失公司可以從當(dāng)事人工資中扣除 。 確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住 宿或離宿。 五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰 1020元。 九、宿舍員工必須在 12:00 之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時(shí)間后回宿舍由宿舍長負(fù)責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。 十二、部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進(jìn) 行不定期抽查。 十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。 十七、 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予
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