公司面試技巧與案例分析-wenkub
2023-04-17 03:34:27 本頁(yè)面
【正文】 定型與隨機(jī)型問(wèn)題回答評(píng)價(jià)表 面試表格－面試評(píng)價(jià)表（ Ⅱ ） 37 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 （每位面試考官均須填寫(xiě)） 應(yīng)聘者姓名： 年齡： 性別： 最后學(xué)歷、學(xué)位 何時(shí)畢業(yè)何學(xué)校： 應(yīng)聘崗位： 原工作崗位及職務(wù)： 面試考官評(píng)語(yǔ)： 考官簽名： 日期 ： 面試表格－面試評(píng)價(jià)表（ Ⅲ ） 38 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 （場(chǎng)記人員均須填寫(xiě)） 應(yīng)聘者姓名： 年齡： 性別： 最后學(xué)歷、學(xué)位 何時(shí)畢業(yè)何學(xué)校： 應(yīng)聘崗位： 原工作崗位及職務(wù)： 考官 分項(xiàng)分?jǐn)?shù) 綜合分?jǐn)?shù) 施政演說(shuō) （權(quán)重： ） 定型與隨機(jī)問(wèn)題 （權(quán)重： ） 平均分?jǐn)?shù) 記分員簽名： 日期： 面試表格－面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表 39 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 （面試主考官均須填寫(xiě)） 應(yīng)聘者姓名： 年齡： 性別： 最后學(xué)歷、學(xué)位： 何時(shí)畢業(yè)何學(xué)校： 應(yīng)聘崗位： 原工作崗位及職務(wù)： 總 體評(píng)價(jià) 匹配度分析 推薦 排名 建議 考官簽名： 日期： 面試表格－面試主考官評(píng)語(yǔ)表 40 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 （場(chǎng)記人員填寫(xiě)） 應(yīng)聘崗位： 應(yīng)聘者姓名 最后分?jǐn)?shù) 名次排序 記分員簽名： 日期： 面試表格－面試成績(jī)一覽表 41 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 第四節(jié) 面試主考官的工作技巧 ? 對(duì)話的心態(tài) ? 交流的方式 ? 給應(yīng)聘者展示的空間 ? 適當(dāng)回答應(yīng)聘者的問(wèn)題 42 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 一、對(duì)話的心態(tài) ? 友好的、平等的 ? 平常心 ? 盡量避免冷場(chǎng) ? 除非必須，不必制造緊張氣氛 ? 要有愛(ài)心，對(duì)不合格者，不宜打擊其自信心 43 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 二、交流的方式 ? 注重引導(dǎo) ? 注重激發(fā)其內(nèi)在的潛能 ? 尊重應(yīng)試者的個(gè)性 ? 尊重應(yīng)試者的隱私 44 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 三、給應(yīng)聘者展示的空間 ? 寬松的環(huán)境 ? 不要過(guò)多打斷應(yīng)試者的陳述 ? 對(duì)于錯(cuò)誤的回答，不必當(dāng)場(chǎng)糾正 ? 經(jīng)常點(diǎn)頭給予鼓勵(lì) 45 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 四、適當(dāng)回答應(yīng)聘者的問(wèn)題 ? 對(duì)于與應(yīng)聘者未來(lái)工作有關(guān)的問(wèn)題應(yīng)予以回答 ? 對(duì)于不便回答應(yīng)予以解釋 ? 要控制好時(shí)間 46 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 2023年【網(wǎng)絡(luò)課程輔導(dǎo)班】 招生中 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) ：指定教材＋配套教輔＋精講班 強(qiáng)化訓(xùn)練 ：歷年真題及詳解＋章節(jié)習(xí)題精練 過(guò)關(guān)沖刺 ：全真試題詳解＋在線測(cè)試 2023年企業(yè)人力資源管理師考試 網(wǎng)絡(luò)班 47 普通高等教育“十五”規(guī)劃國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 2023年企業(yè)
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