【正文】 面試表格－面試評價表（ Ⅲ ） 38 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 （場記人員均須填寫） 應(yīng)聘者姓名： 年齡： 性別： 最后學(xué)歷、學(xué)位 何時畢業(yè)何學(xué)校： 應(yīng)聘崗位： 原工作崗位及職務(wù)： 考官 分項分數(shù) 綜合分數(shù) 施政演說 （權(quán)重： ） 定型與隨機問題 （權(quán)重： ） 平均分數(shù) 記分員簽名： 日期： 面試表格－面試成績統(tǒng)計表 39 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 （面試主考官均須填寫） 應(yīng)聘者姓名： 年齡： 性別： 最后學(xué)歷、學(xué)位： 何時畢業(yè)何學(xué)校： 應(yīng)聘崗位： 原工作崗位及職務(wù)： 總 體評價 匹配度分析 推薦 排名 建議 考官簽名： 日期： 面試表格－面試主考官評語表 40 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 （場記人員填寫） 應(yīng)聘崗位： 應(yīng)聘者姓名 最后分數(shù) 名次排序 記分員簽名： 日期： 面試表格－面試成績一覽表 41 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 第四節(jié) 面試主考官的工作技巧 ? 對話的心態(tài) ? 交流的方式 ? 給應(yīng)聘者展示的空間 ? 適當回答應(yīng)聘者的問題 42 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 一、對話的心態(tài) ? 友好的、平等的 ? 平常心 ? 盡量避免冷場 ? 除非必須，不必制造緊張氣氛 ? 要有愛心，對不合格者，不宜打擊其自信心 43 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 二、交流的方式 ? 注重引導(dǎo) ? 注重激發(fā)其內(nèi)在的潛能 ? 尊重應(yīng)試者的個性 ? 尊重應(yīng)試者的隱私 44 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 三、給應(yīng)聘者展示的空間 ? 寬松的環(huán)境 ? 不要過多打斷應(yīng)試者的陳述 ? 對于錯誤的回答，不必當場糾正 ? 經(jīng)常點頭給予鼓勵 45 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 四、適當回答應(yīng)聘者的問題 ? 對于與應(yīng)聘者未來工作有關(guān)的問題應(yīng)予以回答 ? 對于不便回答應(yīng)予以解釋 ? 要控制好時間 46 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 2023年【網(wǎng)絡(luò)課程輔導(dǎo)班】 招生中 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) ：指定教材＋配套教輔＋精講班 強化訓(xùn)練 ：歷年真題及詳解＋章節(jié)習(xí)題精練 過關(guān)沖刺 ：全真試題詳解＋在線測試 2023年企業(yè)人力資源管理師考試 網(wǎng)絡(luò)班 47 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 2023年企業(yè)人力資源管理師考試 配套教輔 ：企業(yè)人力資源管理師考試輔導(dǎo)系列 ， 圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)主編： （ 1） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 二級 ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 （ 2） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 三級 ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 （ 3） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 四級 ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 48 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 復(fù)習(xí)思考題 ? 定型面試題的制作技巧有哪些？請試作一題定型面試題 ? 隨機型面試題的制作技巧有哪些？請試作一題隨機型面試題 ? 如何緩解應(yīng)試者的緊張情緒？ 49 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 24 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級規(guī)劃教材 二、隨機型問題的制作技巧 ? 隨機型問題雖然是隨機產(chǎn)生的 ， 但有經(jīng)驗的面試