xxxx中層干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力-wenkub
2023-03-28 14:01:10 本頁(yè)面
【正文】 支“想干事、能干事、干成事、不出事”的“四事”中層干部隊(duì)伍。珥陵鎮(zhèn)衛(wèi)生院 — 楊斌 20230311 ? 大家可能要說(shuō)中層干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力與我們職工有什么關(guān)系，不應(yīng)該放在集中學(xué)習(xí)上講，其實(shí)不然，因?yàn)橹袑痈刹靠梢宰兂陕毠?，職工也可以變成中層干部，而職工更是一面鏡子，可以折射出中層干部的素質(zhì)和能力，可以不斷要求中層干部提高自己的素質(zhì)和能力，努力向前發(fā)展。 中層干部：科室的帶頭人 ? 醫(yī)院的中層干部既是科室?guī)ь^者，也是科室管理者，在醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮著橋梁和樞紐作用；既是醫(yī)院管理工作的中堅(jiān)力量，也是醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的中流砥柱；既是科室的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，也是醫(yī)院求生存、謀發(fā)展的政策貫徹者和執(zhí)行者，在醫(yī)院管理中起到承上啟下的作用，在醫(yī)院日常工作中承擔(dān)著關(guān)鍵任務(wù)。要有堅(jiān)強(qiáng)的意志和拼搏進(jìn)取的、愛(ài)崗奉獻(xiàn)的精神，帶領(lǐng)職工踏實(shí)做人、認(rèn)真辦事、追求實(shí)效，推進(jìn)科室持續(xù)和諧發(fā)展。 (1)掌握文化。（ 4）掌握溝通技巧，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作環(huán)境。具有虛懷若谷、大度容人的氣度。要會(huì)用權(quán)，用好權(quán)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，而不能仗權(quán)欺人、以權(quán)謀私，違背原則。（ 6）公平、公正、公開(kāi)，對(duì)事不對(duì)人。 ?精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì) 醫(yī)院是一個(gè)專業(yè)化技術(shù)要求極強(qiáng)的醫(yī)療單位，這就要求醫(yī)院的中層干部必須具備精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)：（ 1）具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平，能夠指導(dǎo)科室職工開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。 ?自覺(jué)的實(shí)干素質(zhì) 人間萬(wàn)事出艱辛?？剖夷芊癜l(fā)展、效益如何，關(guān)鍵是看科主任是否具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新素質(zhì)。因此，必須保持一個(gè)健康的身體，才能以飽滿的熱情、青春的激情、充足的干勁，兢兢業(yè)業(yè)地完成各項(xiàng)本職工作。能夠?qū)Πl(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深層次、創(chuàng)造性思考，既能抓住一般的、關(guān)鍵性的問(wèn)題，又不能忽略個(gè)別的重要具體細(xì)節(jié)。（ 4）善于協(xié)調(diào)科室工作，督促、檢查、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，加強(qiáng)與相關(guān)科室合作協(xié)調(diào)。 中層干部 做解決問(wèn)題的高手 ?堅(jiān)決果斷的執(zhí)行能力 醫(yī)院的政策能否得到有效貫徹執(zhí)行，醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)能否按期實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于醫(yī)院中層干部是否具有堅(jiān)決果斷的執(zhí)行力。要對(duì)每一位員工做到生活上關(guān)心、工作上支持、組織上培養(yǎng)、政治上愛(ài)護(hù)，以事業(yè)發(fā)展吸引人，以真誠(chéng)感情凝聚人，以彼此信任留住人，以公平政策激勵(lì)人，不斷增強(qiáng)科室的凝聚力。 36 ?
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