人的行為動機與需求層次理論-wenkub
2023-03-27 16:20:01 本頁面
【正文】 學者 McGregor 1960年提出的 X理論要點 ? 好逸惡勞是人的天性 ,如有可能 ,人總是盡量逃避勞動 ? 對大多數(shù)必須采取指揮 ,監(jiān)督 ,控制甚至以懲罰相威脅才能使他們完成組織的任務 ? 一般的人沒有什么抱負 ,寧愿被領導 ,力求安全 . ? 一般的人在本質(zhì)上是反對 (工作 )變化的 Y理論要點 ? 在工作中運用智力和體力與休息時一樣自然 ,人對工作喜愛與否取決于工作對他是否是一種滿足 . ? 人們在為達到自己所同意的組織目標時 ,可以實行自我控制 . ? 人有自我實現(xiàn)和自尊的需求 ,這種需求誘導人們朝著組織目標邁進 . ? 一般人在適當?shù)墓膭钕?,不僅能夠而且尋求責任 . ? 大多數(shù)人都有相當高的想象力 ,創(chuàng)造力 . ? 在現(xiàn)代社會中 ,一般人的智慧和才能沒有得到充分發(fā)揮 . 關于 X,Y理論的討論 ? 為理論正確嗎 ? ? Y理論正確嗎 ? ? 非此即彼 ,你覺得哪一種理論更對 ? ? 在日常工作中我們用得更多的是哪一種理論 ?, ? 為什么會發(fā)生這種扭曲 ? ? 怎樣在實踐中應用 X,Y理論 ? 超 Y理論 ? 效果 工廠 研究所 ? X理論
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