門店員工關(guān)系管理概述-wenkub
2023-03-27 03:48:11 本頁面
【正文】 （包括新增和停繳社保） / 混編人員社保處理 ? 每月 2日前統(tǒng)計門店社繳交總?cè)藬?shù)與社保繳費總額上報中山 HR ? 員工社保待遇申請（工傷、生育） 9 溝通管理 之員工意見管理 員工座談會 目的：為員工提供意見、建議的反饋渠道，加強管理層與員工的溝通。 特此證明 **公司 ***分店 年 月 日 （退社保）證明 ***市社會保險局： 茲有原我公司員工 ，身份證號碼為 ，社?？ㄌ枮? ，已于 __年 __月 __日從我公司離職，現(xiàn)需到貴處辦理退社保手續(xù)，望協(xié)助辦理為感。工作 證明、薪資證明、 離職證明等。 5 勞動關(guān)系管理（證明模板） 工作證明 茲有 ，身份證號碼： ，系我公司員工。 特此證明 ***公司 ***分店 年 月 日 6 勞動關(guān)系管理 勞動爭議管理 ◆ 勞動爭議的情形：因公司辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。 組織：人力資源部組織，每月 1618日召開 參加人：門店總經(jīng)理及各部門員工代表（每部門 2人，有促銷員的部門 增加 1人） 會議內(nèi)容： ①組織者對上個月座談會中員工提出問題的處理結(jié)果是否 執(zhí)行進行調(diào)查； ②就本次座談會主題進行自由發(fā)言（若 本次座談會沒有定主題則進行自由發(fā)言）； ③員工針對 公司工作環(huán)境、管理方式、公司政策、經(jīng)營策略等方面存 在的問題，建議，以及受到的不公平對待等方面進行自由 發(fā)言。 （ 2）收集員工建議項目申報表。 ◆員工意見簡報須在每月 28日（遇周日順延）打印經(jīng)店經(jīng) 理核準(zhǔn)后張貼并抄送中山 HR 14 溝通管理 之員工活動 員工活動（詳見《門店員工活動管理辦法》） ◆年末制定下年度門店員工活動計劃及預(yù)算 ◆督促門店各部門 Family Day員工活動的推廣。 16 獎勵與違紀(jì)事件處理 （ 1）調(diào)查獎懲事件是否屬實，并負(fù)責(zé)起草涉及本部門人 員的獎懲建議報告 （ 2）審核其他部門的獎
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