東西方文化的差異及其對企業(yè)管理的影響-wenkub
2023-03-23 14:35:49 本頁面
【正文】 鼓勵個人積極的表達自己的觀點，通過辯論，游說讓他人接受自己的想法。 在微軟公司的員工休息室每周都放電影給員工看，普通員工先到就坐第一排看電影，就算比爾蓋茨來了，也基本不會有人站起來讓座或刻意逢迎，他也就是坐在后排安靜的欣賞電影。而每個個體的價值觀、思維模式、行為習(xí)慣等又受其成長環(huán)境（文化）的影響。因此，跨國公司的組織管理，必須考慮不同國家和地區(qū)之間的文化背景因素。 西方基本不會把職位或財富上的差異帶入對人格的歧視，強調(diào)的還是平等。既然是個體主義的解決方案，如何讓眾多的獨立的個人能和諧的生活在同一個屋檐下呢？ 需要的就是一種共同的精神信仰，這也是為什么西方的文化要杜撰出上帝這個角色讓所有人知道他們生下來就是有罪的，他們必須遵守契約才能得救。 ，增強法律意識。 ，自信自強，生活習(xí)慣文明健康。 ，言行一致，知錯就改，有責(zé)任心。 。 ，事先告訴你的老師并索取耽誤的功課。 、家人亡故或宗教節(jié)日。中國的學(xué)生守則特別像來自圣經(jīng)的一些指導(dǎo)。 ▲ “五?！?即 仁、義、禮、智、信 ，是用以調(diào)整、規(guī)范君臣、父子、兄弟、夫婦、朋友等人倫關(guān)系的行為準(zhǔn)則。 中國人里最重要的三種關(guān)系是三綱“君與臣”、“父與子”、“夫與妻”，五常中最重要的是“仁（良心）”和“義（正義）”。親親的概念說的就是大家對血緣，地緣，業(yè)緣的看重，也就是私人關(guān)系的產(chǎn)生。 如果位卑者和位尊者都能盡其義務(wù)，整個民族也能形成良性循環(huán)，其交易的成本比起西方個體主義的解決方案，因省下討論契約，合同的成本，可能還要低一些。讓我們從點滴細節(jié)看看中西方文化的差異?！爸t虛”這一概念在西方文化中的價值是忽略不計的。 中西方不同價值觀的歷史和文化根源 在中國兩千多年的封建社會歷史的進程中，儒家思想一直占據(jù)著根深蒂固的統(tǒng)治地位，對中國社會產(chǎn)生了極其深刻而久遠的影響。 槍打出頭鳥 出頭的椽子先爛 因此，中國企業(yè)和中國企業(yè)家，需要考慮東西方彼此不同的文化差異，只有這樣，才能使企業(yè)真正走向國際化。 就是這樣的過程，公司治理的三個層次：工具、制度、精神就產(chǎn)生了，但是西方管理思想的核心還是建立在西方文化的特有基礎(chǔ)之上，他們“重平等，尚賢，求公益”，所有的理論基礎(chǔ)都建立在遵守契約和嚴刑峻法上，如果沒有契約精神和嚴刑峻法，企業(yè)和員工又如何會履行社會責(zé)任呢？ 近年來我國相繼發(fā)生了“毒奶粉”、“瘦肉精”、“地溝油”、“染色饅頭”、“牛肉膏”等事件，很多人質(zhì)問我國食品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)有哪些不完善的地方？現(xiàn)有監(jiān)管體制下 ,食品質(zhì)量安全屏障為何屢被突破？如何從制度上保障食品質(zhì)量安全？ 而事實上這并不是單一的制度問題可以解決，因為制度不可能涵蓋食品安全管理的方方面面。他們所選擇產(chǎn)業(yè)的特征是，依靠個人關(guān)系發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，也許可以命名為“關(guān)系密集型產(chǎn)業(yè)”。 隨著改革開放西方管理思想進入中國，我們的企業(yè)管理又進入了模仿階段，因為不太了解西方文化的起源和特點，我們在學(xué)習(xí)他們先進的管理理念時因為忽視了背景而搞成了
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