擔保公司的團隊建設-wenkub
2023-03-23 12:28:11 本頁面
【正文】 結 果： ? 先好后糟 ? 先快后慢 ? 先沖后退 二、有人才 用人： （ 1）把合適的人放在合適的位置； （ 2）充分授權、充足資源、職責清晰； （ 3）適度監(jiān)督； （ 4）結果導向。 二、有人才 薪酬： （ 1）基于崗位和外部薪酬調查； （ 2）薪酬在本地、同行中具有一定競爭力； （ 3）分類分次的分配制度（下級）； （ 4）發(fā)展機會。 二、有人才 晉升： （ 1）創(chuàng)造公開的用人機制； （ 2）任職評價（績效考核、民主評議） （ 3）資格審查； （ 4）公平競聘（報告與競聘會）； （ 5）公示； （ 6）任命。 三、有組織 （五）審貸會： 審貸會評審 : ?材料準備、調查分析 ?探究事實、形成報告（ 50200萬、 200萬以上） ?組織召集審貸會 ?會議結果通知客戶 三、有組織 （五）審貸會： 審貸會要求 : ?貸款額度在 50萬以上的業(yè)務必須召開審貸會； ?審貸會成員：總經理、副總經理、營業(yè)部主任、業(yè)務主辦、審計部人員、稽核保全部人員、運營管理部人員、合規(guī)審批部人員； ?合規(guī)審批部人員負責召集審貸會； ?審貸會成員少于應出席的三分之二時，審貸會不能召開； ?審貸會成員過半數不同意，原則上不予操作，但經集團總裁或董事長審批同意方可操作； 三、有組織 （五）審貸會： 審貸會要求 : ?總經理有一票否決權，無一票通過權； ?會議內容由合規(guī)審批部人員記錄，形成會議紀要； ?主要匯報人：業(yè)務主辦、營業(yè)部主任； ?對因資料不全或資料不能說明問題而導致審貸會對業(yè)務內容不能做出判斷時，審貸會成員應提出需補充和進一步落實的資料及要求，業(yè)務主辦須在會后落實并報營業(yè)部主任、重新召集審貸會。 ◇如波蘭加入北約，談判代表簽字后感言“我們終于回家了！” 五、有文化 激勵作用： ◇有認同感、歸屬感時，員工往往愿意奉獻，有時比錢有用。 :08:1119:08Mar2321Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 下午 7時 8分 :08March 21, 2023 1行動出成果，工作出財富。 19:08:1119:08:1119:083/21/2023 7:08:11 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 21日星期二 下
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