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2025-04-18 08:21
【總結】StatisticalProcessControlSPC??在制程中的應用在制程中的應用顧問師:王顧問師:王???子子???才才.健峰企管顧問股份有限公司健峰企管顧問股份有限公司3/16/2023明碁電通??????
2025-02-08 12:09
【總結】客戶發(fā)展–項目建議流程客戶發(fā)展業(yè)務流程工作概述主要工作描述和試點的流程詳細描述的流程總體概括的流程初步主要負責部門–業(yè)務單元總經(jīng)理–業(yè)務群總經(jīng)理–業(yè)務群營銷副總–業(yè)務單元總經(jīng)理或營銷副總–業(yè)務單元各細分市場經(jīng)理–調(diào)研人員–關鍵客戶經(jīng)理–業(yè)務單元營銷副總–客戶經(jīng)理–業(yè)務單元營銷副總
2025-01-20 14:40
【總結】一、內(nèi)部控制觀念釐清(一)錯誤的內(nèi)部控制觀念編號錯誤的觀念焦點錯誤的原因1內(nèi)部控制就是七大循環(huán)(或八大循環(huán))什麼是內(nèi)部控制被控制的對象不是控制行為的本身2中小企業(yè)分工不易,內(nèi)部控制一定不好什麼樣的控制是好控制中小企業(yè)主自己的監(jiān)督、參與與複核,可能可以彌補因缺乏分工而造成的控制不足3內(nèi)部控制
2025-04-18 05:01
【總結】『策略績效平衡卡』TheBalancedScorecard李政修先生汎奇國際管理顧問公司MANAGIZERInternationalBusinessConsultingCO.,LTD.?內(nèi)容第一部分:具系統(tǒng)觀的競爭力策略思維第二部分:策略績效平衡卡管理系統(tǒng)的建構第三部分:有力的策略績效平衡卡推動架構
2025-03-04 10:03
【總結】動力管理顧問公司業(yè)務人員培訓姓名:范曉松武漢大學企業(yè)高級運營師武漢動力管理顧問公司副總經(jīng)理高級顧問武漢黃鶴樓酒策劃項目組組長電話:13886136072:263培訓師簡歷一、銷售是什么?客戶買太陽鏡需求是什么?銷售的定義銷售不是什么?銷售不是一股腦的解說商品的功能?
2025-04-06 12:59
【總結】市場研究方法講義二四年三月目錄第1部分:市場研究簡介第2部分:市場研究的步驟第3部分:市場研究的方法第4部分:定量研究方法與步驟第5部分:定性研究方法介紹第6部分:市場研究的主要類型第7部分:國內(nèi)市場研究業(yè)的情況第8部分:市場研究個案介紹目錄
2025-03-04 13:52
【總結】錦藝城錦藝城謹呈:錦藝集團錦藝城2023年年度營銷方案錦藝城市場環(huán)境篇營銷策略篇錦藝城于鄭州:不負眾望,重振江湖威望于企業(yè):助力長久發(fā)展,成就錦藝地產(chǎn)里程碑于錦藝城:價值最大化,完成開發(fā)使命2023年,錦藝國際華都以120萬㎡城市綜合體的宏大規(guī)劃開啟了棉紡路改造的大幕,鄭州工
2025-02-07 00:52
【總結】『平衡計分卡TheBalancedScorecard』汎奇國際管理顧問公司MANAGIZERInternationalBusinessConsultingCO.,LTD.?內(nèi)容第一部分:平衡的系統(tǒng)第二部分:如何管理組織整體策略?第三部分:平衡事業(yè)策略的衡量與管理系統(tǒng)建構??第一部分:平衡的系統(tǒng)?
2025-02-07 15:01
【總結】企業(yè)管理控制系統(tǒng)安達信企業(yè)咨詢一、企業(yè)面臨多種業(yè)務風險二、企業(yè)管理控制系統(tǒng)簡介三、我們的最佳實務目錄一、企業(yè)面臨多種業(yè)務風險二、企業(yè)管理控制系統(tǒng)簡介三、我們的最佳實務目錄外部內(nèi)部管理決策企業(yè)業(yè)務風險模型
2025-01-04 20:44
【總結】23/06/2023PAGE1ALLPKU-青島乾坤青島乾坤內(nèi)部管理診斷報告(中期報告)北大縱橫管理咨詢公司機密23/06/2023PAGE2ALLPKU-青島乾坤項目進程第1-2天06/06-06/07青島第3-5天06/08-06/10青島第6-8天06/11
2025-03-04 11:23
【總結】xx管理顧問-萬科組織管控體系調(diào)整方案萬科集團各業(yè)務部門目前的職能(1):業(yè)務職能部門部門任務1.規(guī)劃設計專家意見2.規(guī)劃設計技術支持3.規(guī)劃設計技術研究4.規(guī)劃設計培訓5.規(guī)劃設計售后服務1.立項評估2.規(guī)劃設計建議3.采購管理
2025-01-01 21:42
【總結】薪酬與激勵體系A、概述?薪酬與激勵體系和戰(zhàn)略實施關系密切–合適的薪酬與激勵體系可以吸引和挽留合適的人才,產(chǎn)生出支持組織戰(zhàn)略的氣氛,創(chuàng)造高績效,促成企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)–薪酬與激勵體系也必須與企業(yè)戰(zhàn)略相適應?把績效與薪酬相聯(lián)系起來的主要目標–吸引和挽留優(yōu)秀員工–最大限度地提高員工的工作績效、士氣和忠誠度–尋求
2025-01-01 21:34
【總結】波士頓咨詢顧問公司服務模式的啟示南洋林德年終會議2023年2月1日北京南洋林德投資顧問有限公司AGENDA–BCG’sAchievements–BCG’sStrategicServiceVision(SSV)–BCG’sDilemmainChina–Hint
2025-03-08 23:20
【總結】人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評1人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評
2025-01-10 21:53