企業(yè)的績效考評管理ppt22頁-wenkub
2023-03-22 00:05:38 本頁面
【正文】 員的績效考評要點(diǎn) ? 工作中一些體會(huì) 為什么要進(jìn)行績效考評 績效考評的目標(biāo)： 正確地評價(jià)員工的工作。 為什么要進(jìn)行績效考評 美國組織行為學(xué)家約翰 如何進(jìn)行簡單的績效考評 績效考評的內(nèi)容 工作總結(jié) 由于員工的工作內(nèi)容相對比較繁雜，通過工作總結(jié)可以讓管理者系統(tǒng)的了解員工的工作狀況和工作成果，有助于管理者對企業(yè)管理和企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行整體把握，也有助于管理者對員工進(jìn)行客觀的考評。 問題分析： 經(jīng)過了解情況，和與部門經(jīng)理討論后認(rèn)為： 工作態(tài)度應(yīng)該包括以下三方面內(nèi)容： 接受工作時(shí)的工作態(tài)度： 是否在接受工作時(shí)及時(shí)主動(dòng)地提出該項(xiàng)工作中的困難，和需要提供的幫助。 如何進(jìn)行簡單的績效考評 遇到的問題： 當(dāng)員工工作嚴(yán)重不合格時(shí)，管理者最多評價(jià)為“較差”，從來沒有評價(jià)過“很差”。 如何進(jìn)行簡單的績效考評 解決方法： 取消“很差”項(xiàng)，承認(rèn)“良好”即為“一般”的事實(shí)。原因是，管理者認(rèn)為，如果下級考評了上級，會(huì)影響上級考評下級的客觀性，上級會(huì)因?yàn)橄录壍摹皥?bào)復(fù)”，不原客觀地考評下級。 問題分析： 之所以沒有公開考評成績，是因?yàn)閾?dān)心員工與上級產(chǎn)生糾紛，使上級在考評時(shí)有所顧忌。 如何進(jìn)行簡單的績效考評 遇到的問題： 員工對考評不滿的申訴。一般是召開當(dāng)事人
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