某置業(yè)有限公司人力資源診斷報(bào)告-wenkub
2023-03-21 11:42:23 本頁(yè)面
【正文】 與人力資源部門的工作責(zé)任分工不明 ，資格審查用標(biāo)準(zhǔn)的提出，確定參加面試 的人員名單 、考試工作的組織 、考試工作 、人員體檢、人員工作安排及試用期間待遇的確定 評(píng)估 評(píng)估 用人部門 人力資源部門東環(huán)現(xiàn)狀v由于部門職責(zé)不明，用人部門人力資源部門在招聘過程中具體負(fù)責(zé)哪些業(yè)務(wù)界定不清。資料來源：外部調(diào)研數(shù)據(jù)人數(shù) 人數(shù)2023810 18ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告員工認(rèn)為：管理、技術(shù)、復(fù)合型人才是公司最欠缺的人才資料來源：東環(huán)置業(yè)管理咨詢調(diào)查問卷 2023810 19ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告導(dǎo)讀人力資源診斷總述人力資源規(guī)劃薪酬培訓(xùn)與發(fā)展招聘與選拔考核2023810 20ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告問題一：工資結(jié)構(gòu)單一，主要考慮職務(wù)，與績(jī)效不掛鉤，崗位的內(nèi)在價(jià)值、技能、年功體現(xiàn)模糊級(jí)別職務(wù)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 其中含津貼額副總經(jīng)理總工程師總會(huì)計(jì)師 22023 19000 16000 14000 12023 11000 3500部門經(jīng)理 11000 9900 8900 8100 7300 6650 6000 5400 2300主管 6700 6000 5400 4900 4400 4000 3600 3300 3000 1500員工 4300 3900 3600 3300 3000 2700 2400 2200 2023 1800 800直接報(bào)酬 間接報(bào)酬固定工資 績(jī)效利潤(rùn)分享津貼基本福利 特殊福利基本工資崗位工資工齡工資技能工資績(jī)效工資紅利股票期權(quán)崗位津貼養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)帶薪假期住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼通訊設(shè)備東環(huán)置業(yè)工資結(jié)構(gòu)完整的薪資結(jié)構(gòu)v東環(huán)工資結(jié)構(gòu)極其單一，主要考慮職務(wù)，崗位的內(nèi)在價(jià)值，員工的經(jīng)驗(yàn)、技能、工齡體現(xiàn)不清。但是實(shí)際情況并非如此：有的部門經(jīng)理薪酬卻在副總職系，司機(jī)在部門經(jīng)理職系等等，工資職系嚴(yán)重交叉216。由于缺乏工作分析和職位評(píng)價(jià)，東環(huán)薪酬制度的制定缺乏科學(xué)管理的基礎(chǔ)，處于經(jīng)驗(yàn)管理階段，因此薪酬制度陳舊、不健全，難以實(shí)現(xiàn)同工同酬，容易挫傷一些人的工作積極性資料來源：東環(huán)置業(yè)管理咨詢調(diào)查問卷及訪談 2023810 22ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告問卷顯示：目前員工對(duì)自己收入水平總體上感到滿意216。2023810 23ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告導(dǎo)讀人力資源診斷總述人力資源規(guī)劃薪酬培訓(xùn)與發(fā)展招聘與選拔考核2023810 24ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告績(jī)效考核應(yīng)成為東環(huán)人力資源管理的核心工作，是正確地進(jìn)行人事決策的前提和依據(jù)東環(huán)現(xiàn)狀 v東環(huán)置業(yè)沒有真正意義上的考核，考核就是三個(gè)人商量一下，無法實(shí)現(xiàn)考核的目的。 對(duì)實(shí)施負(fù)有主要責(zé)任 考核工作的組織者和指導(dǎo)者216。 重新設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo) 協(xié)助、統(tǒng)籌各部門設(shè)計(jì)符合自身 特點(diǎn)的考核辦法 向直線經(jīng)理提供考核培訓(xùn) 接受考核投訴 保存考核記錄 承擔(dān)監(jiān)督和評(píng)價(jià)考核系統(tǒng)的責(zé)任 直線經(jīng)理 人力資源部門 東環(huán)現(xiàn)狀v由于部門職責(zé)不明，直線經(jīng)理在考核過程作用無法發(fā)揮。 應(yīng)避開員工的工作高峰；216。2023810 27ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告導(dǎo)讀人力資源診斷總述人力資源規(guī)劃薪酬培訓(xùn)與發(fā)展招聘與選拔考核2023810 28ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告目前東環(huán)置業(yè)組織的培訓(xùn)不能充分滿足員工的需求資料來源：東環(huán)置業(yè)管理咨詢調(diào)查問卷員工迫切需要參加的培訓(xùn)216。2023810 29ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告培訓(xùn)結(jié)構(gòu)不合理，員工開發(fā)不到位，管理人員接受培訓(xùn)次數(shù)最多，專業(yè)技術(shù)
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