人力資源項目工程介紹-wenkub
2023-03-18 00:28:51 本頁面
【正文】 的功能數(shù)如下： 人力資源鏈 編制 /崗位 預(yù)算及管理 招聘與調(diào)配 人事服務(wù) 薪酬福利 績效管理 員工發(fā)展 培訓(xùn) 后勤服務(wù) /費用 ERP/R3 HR項目（二） 項目進度（因項目還需進一步論證，故計劃按階段制定） 5月 1日前 HR鏈業(yè)務(wù)流程梳理 （已完成，并提交信息化推進部） 計劃在 7月底完成薪酬福利模塊上線 （與 IT系統(tǒng)服務(wù)事業(yè)部達成共識） 在推進薪酬福利模塊建設(shè)的同時，進一步制定其他功能模塊的計劃 謝謝大家 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。2023年人力資源五大項目工程 五大項目工程 ? 成長工程 ? 人才品牌宣傳 ? 輪崗工程 ? 多元化的薪酬福利體系 ? ERP R3項目 1. 崗位設(shè)計及勝任能力分析 2. 專業(yè)路線 3. 行政路線 成長工程 李海樓、劉曉莉、陳雅歆、于澤娟 員工專業(yè)發(fā)展目標(biāo) 行政發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 目標(biāo)：追求自我實現(xiàn) ? 自我能力評價 ? 自我能力提高 ? 生涯發(fā)展計劃 ? 未來職務(wù)設(shè)計 目標(biāo)：有效利用人才 ? 把握人才需求動向 ? 實現(xiàn)人崗匹配目標(biāo) ? 計劃性的人才培育 ? 掌握經(jīng)營策略重點 員工個人不斷成長 公司不斷發(fā)展 成長工程：總目標(biāo) 崗位分析 崗位勝任力綜合評估工具 崗位分類 崗位分類 崗位序列 崗位序列 專業(yè)序列、行政序列 薪酬 崗位 定級 考核依據(jù) 招聘 調(diào)配 輪崗 組織結(jié)構(gòu)、編制預(yù)算 計算機管理 成長工程總目標(biāo)及目標(biāo)分解示意圖 成長工程 成長工程 成長工程 成長工程 崗位分析 崗位職責(zé)、資格描述 崗位勝任力綜合評估工具 崗位序列、崗位序列等級、崗位分類體系 構(gòu)建公司勝任能力體系 開展關(guān)鍵“崗位序列”具體勝任能力分析 關(guān)鍵 “ 崗位族 ” 資格認證 、 人崗匹配評估 培訓(xùn)體系 成長 考核評估體系 成長工程流程圖 崗位設(shè)計及勝任能力分析 總目標(biāo)： ?以公司目前業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé) 梳理的結(jié)果為基礎(chǔ)； ?通過 “ 崗位勝任力綜合評估專業(yè)工具 ” （ Position Evaluation System)”, 建立公司 “ 崗位序列 ” ，形成并完善 “ 崗位分類 ” 體系； ?配合公司 “ 成長工程 ” 開展關(guān)鍵 “ 崗位序列 ” 資格認證和人崗匹配的評估 ?為公司人力資源各項業(yè)務(wù)提供全面技術(shù)支持 崗位設(shè)計總目標(biāo)及目標(biāo)分解
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