華為人力資源相關(guān)介紹v-wenkub
2023-05-28 00:26:13 本頁面
【正文】 ：產(chǎn)品線維度（藍色），類似于福田的 SBU； Z軸：區(qū)域維度（茶色）； R軸：人力資源（紅色）。 ? “執(zhí)行管理委員會” (Executive Management Team) 是華為最高決策團隊，目前的組成成員為：任正非（華為總裁）、孫亞芳（董事長）及其他七名成員組成。國內(nèi)除總部外，其余省市基本沒有財務(wù)人員，實現(xiàn)賬務(wù)高度集中及共享；海外國家財務(wù)經(jīng)理也由總部統(tǒng)管而不向國家代表（總經(jīng)理）匯報。 ********。 部門。 基礎(chǔ)級，絕大部分員工屬于此類 骨干級，絕大部分業(yè)務(wù)骨干及中基層管理者屬于此類 專家級，絕大部分專家或高級管理者屬于此類 高級專家，限市場及研發(fā)體系，人數(shù)聊聊無幾，為華為做出突出貢獻的專家及管理者設(shè)置 晉級 1級 0級 2級 3級 4級 5級 6級 研發(fā)、市場 財務(wù)體系絕大多數(shù)崗位 A B C D A B C D 晉級 升等 升等 2級 3級 4級 5級 6級 1級 0級 2級 3級 4級 5級 如：稅務(wù)、財經(jīng)綜合崗位 如：檔案管理崗位 管理者的崗位是有限的；但是每個人都有自己的職業(yè)通道的出口！ 6 任職資格 體系 基本條件 否決項 資格標準 從業(yè)經(jīng)驗 現(xiàn)職狀況 學(xué)歷、語言 品德 績效情況 行為標準 必備知識 素質(zhì)標準 要素 要素 行為標準 必備知識 考題 任職資格模型 單元 1 單元 2 單元 n …… 任職資格體系 7 任職資格標準舉例 ? 標準名稱 財經(jīng)類財經(jīng)綜合任職資格標準 ? 標準定義 是指從事子公司財經(jīng)綜合管理崗位工作的職位勝任要求，工作范圍涉及機構(gòu)綜合管理、預(yù)算與成本管理、財務(wù)分析及報告、資金管理、稅務(wù)遵從管理、對外法律遵從管理、內(nèi)控管理及賬務(wù)管理等工作。 ? 標準結(jié)構(gòu) 包括：角色定義、基本條件、必備知識、行為標準、素質(zhì)標準。 三級 熟練 掌握會計、財務(wù)管理、稅務(wù)等基礎(chǔ)理論與實務(wù)，了解金融、貿(mào)易等相關(guān)知識 并能運用這些知識解決工作中出現(xiàn)的問題 ；可 獨立承擔(dān) 小型機構(gòu)（年收入 5千萬美元以下）的財務(wù)管理工作； 面臨突發(fā)事件或新業(yè)務(wù)時能夠做出合理的判斷并在高級別任職者的指導(dǎo)下妥善應(yīng)對 ；具備 較好的風(fēng)險意識 ，能夠?qū)嵤┗矩攧?wù)監(jiān)控， 預(yù)防風(fēng)險的產(chǎn)生 。 9 任職資格標準舉例（續(xù)） —— 基本條件 ? 基本條件： 包括從業(yè)經(jīng)驗要求，社會資格要求及其他相關(guān)要求。已獲得 財經(jīng)類財經(jīng)綜合任職資格二級 后，從事綜合財經(jīng)管理領(lǐng)域 兩年 以上；已獲得其他相關(guān)專業(yè)資格 二級 或以上后，從事綜合財經(jīng)管理領(lǐng)域兩年 以上，同時經(jīng)評估滿足基本行為標準中 三級 任職資格對預(yù)算、稅務(wù)、資金、內(nèi)控的基本行為要求。已獲得財經(jīng)類財經(jīng)綜合任職資格 四級 后，從事綜合財經(jīng)管理領(lǐng)域兩年以上；已獲得其他相關(guān)專業(yè)資格 四級 或以上后，從事綜合財經(jīng)管理領(lǐng)域兩年以上同時經(jīng)評估滿足基本行為標準中 五級 任職資格對預(yù)算、稅務(wù)、資金、內(nèi)控的基本行為要求。 10 任職資格標準舉例（續(xù)） —— 行為標準 ? 行為標準： 包括基本行
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1