日化行業(yè)個體行為分析報告-wenkub
2023-03-17 22:15:44 本頁面
【正文】 因素 自然的、遺傳性因素 社會化因素（人格與民族文化） 組織環(huán)境因素（人格與工作匹配） 偶然因素 個性是發(fā)展的（個性的發(fā)展是一個終身的過程） 人格特質 16 種主要特質 麥爾斯 布瑞格斯類型指標（ MBTI） 外向的或內(nèi)向的 領悟的或直覺的 思維的或情感的 感知的或判斷的 5維度模型：外傾性、隨和性、責任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗的開放性 個性、人格測試 人格測量常用的方法： 自陳量表法 投射法 情景測驗法 人格測量表舉例： 卡特爾的《 16種人格因素量表》 麥爾斯 布瑞格斯類型指標 主要人格特質對組織行為的影響 控制點 馬基雅維里主義 自尊 自我監(jiān)控 冒險性 A型人格 個性的管理意義 知覺和個人決策 什么是知覺 感覺與知覺的區(qū)別 認知特征 影響知覺的因素 知覺與個體決策 什么是知覺 個體為了對自己所在的環(huán)境賦予意義而解釋感覺印象的過程。行為的變化表明了學習的發(fā)生，學習是行為的改變。任職時間不是預測生產(chǎn)率的最好指標。第五講：個體行為 個體行為的基礎 知覺和個人決策 個人動機 群體和組織中的個體行為 個人行為的基礎 傳記特點與行為差異 能力、學習
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