華為干部任職資格管理-ok-wenkub
2023-03-17 10:55:06 本頁面
【正文】 格（人） 職位說明（事） 繼任計劃 招聘 報酬 績效考核 調(diào)配 培訓和開發(fā) 任職資格與績效考核的關(guān)系 ? 績效考核以職位承擔的關(guān)鍵業(yè)績指標 來考核任職者以點帶面。 －摘自《基本法》 ? 各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與 合理評價下屬人員的工作。一、公司任職資格管理綜述 任職資格管理工作的目的及重要性 任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系 干部任職資格評價方法論證 二、干部任職資格管理概述 干部任職資格管理體系介紹 干部任職資格自檢要求 干部任職資格認證方法 我們強調(diào)人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資 本增值的目標。 ? 負有幫助下屬人員成長的責任。任職資格積點成面。 雙重晉升制度 領導者 管理者 監(jiān)督者 資深專家 高級專家 專家 有經(jīng)驗者 初做者 干部任職資格 是指在特定的工作領域內(nèi)根據(jù)干部任職標準， 對干部從事相應工作活動的 能力證明 。它是以實際工作為基礎的職業(yè)資 格，其認證的依據(jù)大多來自人們在工作場所現(xiàn)實的 行為表現(xiàn) ，注 重的是行為背后的品德、能力、素質(zhì)、知識，及行為的結(jié)果－工 作績效。包括計劃、取證、 判斷、反饋、記錄結(jié)論等，任職資格認證是認證 員與申請人充分合作并幫助其達到任職資格標準 的過程。 助考員職責 助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責為協(xié) 助考評員的工作，確?？荚u工作的規(guī)范化。2 、討論內(nèi)容記錄（事 件、觀點）3 、對標準關(guān)鍵點及改 進點提供建議。2 、補充證據(jù)的收集、 抽檢（參加會議、 問卷）。 ④ 認證目的：幫助下屬在實際工作中不斷提高管理技能，并正確客觀 地認證下屬是主管任職資格達標的重要依據(jù)。 ② 達標要求：證據(jù)必須表明申請人達標
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