華為干部任職資格管理-ok-wenkub
2023-03-17 10:55:06 本頁(yè)面
【正文】 格（人） 職位說明（事） 繼任計(jì)劃 招聘 報(bào)酬 績(jī)效考核 調(diào)配 培訓(xùn)和開發(fā) 任職資格與績(jī)效考核的關(guān)系 ? 績(jī)效考核以職位承擔(dān)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 來(lái)考核任職者以點(diǎn)帶面。 －摘自《基本法》 ? 各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與 合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作。一、公司任職資格管理綜述 任職資格管理工作的目的及重要性 任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系 干部任職資格評(píng)價(jià)方法論證 二、干部任職資格管理概述 干部任職資格管理體系介紹 干部任職資格自檢要求 干部任職資格認(rèn)證方法 我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資 本增值的目標(biāo)。 ? 負(fù)有幫助下屬人員成長(zhǎng)的責(zé)任。任職資格積點(diǎn)成面。 雙重晉升制度 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者 監(jiān)督者 資深專家 高級(jí)專家 專家 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 干部任職資格 是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)根據(jù)干部任職標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)干部從事相應(yīng)工作活動(dòng)的 能力證明 。它是以實(shí)際工作為基礎(chǔ)的職業(yè)資 格，其認(rèn)證的依據(jù)大多來(lái)自人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所現(xiàn)實(shí)的 行為表現(xiàn) ，注 重的是行為背后的品德、能力、素質(zhì)、知識(shí)，及行為的結(jié)果－工 作績(jī)效。包括計(jì)劃、取證、 判斷、反饋、記錄結(jié)論等，任職資格認(rèn)證是認(rèn)證 員與申請(qǐng)人充分合作并幫助其達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn) 的過程。 助考員職責(zé) 助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責(zé)為協(xié) 助考評(píng)員的工作，確保考評(píng)工作的規(guī)范化。2 、討論內(nèi)容記錄（事 件、觀點(diǎn)）3 、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)及改 進(jìn)點(diǎn)提供建議。2 、補(bǔ)充證據(jù)的收集、 抽檢（參加會(huì)議、 問卷）。 ④ 認(rèn)證目的：幫助下屬在實(shí)際工作中不斷提高管理技能，并正確客觀 地認(rèn)證下屬是主管任職資格達(dá)標(biāo)的重要依據(jù)。 ② 達(dá)標(biāo)要求：證據(jù)必須表明申請(qǐng)人達(dá)標(biāo)
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