國外中小企業(yè)的治理-wenkub
2023-03-17 10:20:49 本頁面
【正文】 報(bào)告 》 （ 1995年）以及有關(guān)公司治理的 《 哈姆佩爾報(bào)告 》 。 ? 《 坦布爾報(bào)告 》 （ 1999)側(cè)重在管理風(fēng)險(xiǎn)的治理內(nèi)容，它的頒布加強(qiáng)了 《 綜合準(zhǔn)則 》 的實(shí)施 。 : 1890年 《 合伙企業(yè)法 》 規(guī)定了合伙定義：“合伙是指為追求共同利益而進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的人們之間的一種關(guān)系”。到 2023年 3月底，大約有 12,377這樣的公司向公司注冊(cè)主管部門注冊(cè)登記。 表 E2 根據(jù) 1907年 《 合伙關(guān)企業(yè)法 》 注冊(cè)的有限責(zé)任合伙公司 202301 年度 202302 202303 202304 202305 英國 新注冊(cè)公司的數(shù)目 解散的公司 年度末的數(shù)目 1,078 46 8,619 928 9 9,538 894 63 10,369 1,000 82 11,287 1,245 155 12,377 英格蘭和威爾士 新注冊(cè)公司的數(shù)目 解散的公司 年度末的數(shù)目 675 1 4,856 536 0 5,392 553 5 5,940 716 3 6,653 980 4 7,629 蘇格蘭 新注冊(cè)公司的數(shù)目 解散的公司 年度末的數(shù)目 403 45 3,763 392 9 4,146 341 58 4,429 284 79 4,634 265 151 4,748 表 E4 根據(jù) 2023年 《 有限責(zé)任合伙企業(yè)法 》 第二章注冊(cè)的有限責(zé)任合伙公司 20232023年 新注冊(cè)的公司 20232023年 注冊(cè)結(jié)束 2023年 3月 31日 注冊(cè)公司數(shù)目 整個(gè)英國 5,191 660 11,924 英格蘭和威爾士 4,959 635 11,379 蘇格蘭 232 25 545 英國中小公司 (a) 合伙企業(yè)不僅僅包括微型企業(yè) —— 大約超過 850， 000 家合伙的企業(yè)規(guī)模至少有 10名雇員，大約有 3百萬從業(yè)人員。從 2023年開始審查 《 合伙企業(yè)法 》 ，有人提議從根本上修訂該法，這主要是考慮到提高經(jīng)營效率和合伙企業(yè)的競爭力 —— 改革提議的主要特點(diǎn)就是賦予合伙企業(yè)分離和明確的法人身份。很多公司這樣做是為了增加公司的數(shù)目（從 1862年到現(xiàn)在成立的公司的相關(guān)數(shù)據(jù)可以看到這一點(diǎn)，請(qǐng)見 《 2023年 3月公司年度報(bào)告 》 A4表第 15頁）。 ?大部分成立的公司都位于大倫敦地區(qū)。 注意下面幾點(diǎn)： ? (d) 在 2023年到 2023年度， 4000家私營公司成為公有公司，5200家公有公司 轉(zhuǎn)成私營公司。事實(shí)上，大量的公司在開始的 23年間就停業(yè)清算，這個(gè)比例通常在 5060%左右，一些行業(yè)比如餐飲業(yè)這個(gè)比例會(huì)高達(dá) 8090%多。這種類型的公司更容易生存下來。5,000 under 163。20,000 under 163。100,000 under 163。500,000 under 163。 ? 表 B1通過分析他們的注冊(cè)股份資本，對(duì)過去 5年間成立的公司的分析表明公司成立的時(shí)候，絕大部分有能力注冊(cè)資金達(dá)到 5000鎊。 ? 除了根據(jù) 1985年 《 公司法 》 注冊(cè)的公司以外，公司注冊(cè)主管機(jī)構(gòu)也管理其他類型的公司 —— 其中有名的是在保證公司注冊(cè)的 928家公司，其中目前在工業(yè)和節(jié)儉協(xié)會(huì)注冊(cè)的有9， 521家。中小企業(yè)那時(shí)表現(xiàn)出色，順利地度過了 1970年的石油危機(jī)以及經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期的難關(guān)。這一時(shí)期很多企業(yè)做得很成功，得到了很大發(fā)展。這適用于所有形式的法律手段，比如公司法和合伙企業(yè)法等。 4(2) 政府對(duì)策 c) 2023年 《 企業(yè)法 》 規(guī)定企業(yè)遇到償付難題時(shí)的管理制度，使企業(yè)能夠生存下來，有可能繼續(xù)發(fā)展下去。 (b) 人才技能水平很重要。提供外包培訓(xùn)的企業(yè)一般績效高于行業(yè)基準(zhǔn)點(diǎn)。 (d)總之，大約 16%的企業(yè)低于行業(yè)創(chuàng)新基準(zhǔn)點(diǎn)。在建筑業(yè)、衛(wèi)生業(yè)和采礦業(yè)，招聘高技能人才特別困難。 4(3) 工業(yè)貿(mào)易署 2023年 人才 戰(zhàn)略與績效關(guān)系報(bào)告 — 研究成果概要 (f)有效的員工缺勤管理也很重要。采取保健和安全措施，能減少員工缺勤現(xiàn)象。 (h) 綜合互補(bǔ)的人力資源管理體系以及人才管理戰(zhàn)略對(duì)于招聘到高技能人才具有積極的影響。同時(shí)，也能增加銷售業(yè)績，使企業(yè)能夠達(dá)到或超過行業(yè)的創(chuàng)新基準(zhǔn)；還能提高新技術(shù)產(chǎn)品的銷售量。 (k) 特別是零售 /旅館 /餐飲業(yè)效率很高，在出口和國際競爭方面具有生產(chǎn)力方面的優(yōu)勢(shì)。這意味著在公司治理和決策方法等方面，如果復(fù)制小企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，大企業(yè)應(yīng)該賦予他們的高層管理人員更多的自主權(quán)。 ? 促進(jìn)和鼓勵(lì)人才創(chuàng)新，超越本企業(yè)范圍建立網(wǎng)絡(luò)。很顯然能夠與利益相關(guān)方分享價(jià)值觀和目標(biāo)，特別是與供應(yīng)商，將使利益相關(guān)方向共同方向努力。高績效企業(yè)的員工了解企業(yè)的客戶群并且知道如何滿足客戶需求。 (k)政府起什么作用？ 政府能夠在四個(gè)主要領(lǐng)域?yàn)閹椭? 高績效企業(yè)發(fā)展壯大創(chuàng)造條件： ? 鼓勵(lì)企業(yè)通過投資于人才技能的培養(yǎng)，員工發(fā)展和解決員工的基礎(chǔ)能力。 結(jié)語 Conclusion 結(jié)語 正如高績效模型所表明的那樣，要達(dá)成企業(yè)要求的戰(zhàn)略同盟，要求建立一個(gè)管理領(lǐng)導(dǎo)層的新模型。研究委員會(huì)在制定研究議程上起了很重要的作用，而工業(yè)貿(mào)易署在鼓勵(lì)和促進(jìn)企業(yè)達(dá)到行業(yè)最佳效益，保證英國企業(yè)成為新知識(shí)的儲(chǔ)藏庫方面起了重要作用。 比如，倫敦地區(qū)的企業(yè)是最具有創(chuàng)新性的。 ? 零售 /旅館 /餐飲業(yè)和家政服務(wù)行業(yè) ， 與業(yè)內(nèi)的其他部門不同 ， 很難跟上行業(yè)創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn) 。 所以 ，缺乏創(chuàng)新性的企業(yè)的比例相對(duì)較高 。 這說明小企業(yè)在面臨創(chuàng)新障礙的時(shí)候 ，沒有受到過分的限制 。 但是 ， 顯然有 企業(yè)有多家分支的比沒有分支的創(chuàng)新能力要強(qiáng)得多 。 ? 行業(yè)內(nèi)部部門競爭激烈對(duì)于高水平的創(chuàng)新有重大影響 ， 這說明創(chuàng)新與競爭呈正比關(guān)
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