【正文】 主要領域為幫助 高績效企業(yè)發(fā)展壯大創(chuàng)造條件： ? 鼓勵企業(yè)通過投資于人才技能的培養(yǎng)，員工發(fā)展和解決員工的基礎能力。研究委員會在制定研究議程上起了很重要的作用，而工業(yè)貿易署在鼓勵和促進企業(yè)達到行業(yè)最佳效益，保證英國企業(yè)成為新知識的儲藏庫方面起了重要作用。 ? 零售 /旅館 /餐飲業(yè)和家政服務行業(yè) ， 與業(yè)內的其他部門不同 ， 很難跟上行業(yè)創(chuàng)新標準 。 這說明小企業(yè)在面臨創(chuàng)新障礙的時候 ，沒有受到過分的限制 。 ? 行業(yè)內部部門競爭激烈對于高水平的創(chuàng)新有重大影響 ， 這說明創(chuàng)新與競爭呈正比關系 。而他們知道法規(guī)是為了保護雇員的利益，他們更知道如果他們不遵守規(guī)章制度會有什么后果。他們把自己視為“家族企業(yè)”，與雇員在平等交換的基礎上經(jīng)營企業(yè)，他們認識到好的經(jīng)營者對于企業(yè)的順利成長至關重要。 4 (4) 政府雇傭關系規(guī)則及對小企業(yè)的影響 – 小企業(yè)委員會的最新研究成果 f) 總結 研究中主要出現(xiàn)三類雇主： ? 相互尊重型雇主： 他們一般是從事高技能高收入工作的部門。 雇傭關系立法需要照顧到中小企業(yè)而不是大企業(yè)的實際需要。在生命周期的每一個階段都會發(fā)生繼任，原有的管理層退休，新一代管理層接管。 注意 ? 時間倉促，僅作為參考。規(guī)模較大的企業(yè)，尤其是公司，可能會被繼承人賣掉，而規(guī)模較小的企業(yè)卻不一定這么做。多數(shù)情況下，法律上將它們視為準合伙企業(yè)，因為它們在破產(chǎn)時能夠給小股東一定的法律救濟。 ? 家庭成員型雇主 :任何行業(yè)的任何部門的小企業(yè)都可能有這樣的雇主。 d) 規(guī)章制度的副作用 非但沒有改善企業(yè)經(jīng)營，目前的雇傭法可能會帶來歧視后果，使雇主不愿意聘用某類員工，這帶來很多問題，比如雇用女職工，產(chǎn)假問題，照看孩子等問題。他們還認為那些不講道德的雇員利用規(guī)章制度作為武器，雇主們述說很難解雇那些業(yè)績差的雇員和那些損害公司 /企業(yè)利益的雇員。 ? 6個指數(shù) (股東 ， 創(chuàng)新 , 人才 ， 安全衛(wèi)生 ， 海關和市場 ） ) 與三個創(chuàng)新指數(shù)構成要素中 ， 在這些要素中 ，只有財務獎勵要素很重要 ， 這與預期的相反 —— 使用財務獎勵要素獎勵創(chuàng)新的員工對于創(chuàng)新表現(xiàn)有抑制效果 ， 這說明對于創(chuàng)新人才需要不同的獎勵方法 。 企業(yè)成立的年限或者其法律地位都不重要 。 這說明這種績效較低的部門 ， 仍在艱難地跟上行業(yè)標準 。這意味著隨著工業(yè)部門基準點的提高 (比如由于技術一次性變化的后果），該部門企業(yè)要維持該基準并保持競爭力就更困難。 ? 鼓勵管理層建立高度信任關系，首先在企業(yè)之間，其次在雇主與雇員之間。因此，如果適當定義與投資人關系的本質，并使其參與到企業(yè)中，能夠帶來變化并對企業(yè)有利。人力資源要作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略驅動力。如果企業(yè)側重于一系列核心戰(zhàn)略問題，而不是孤立地看待每個問題，將提高企業(yè)的生產(chǎn)力。 這是低工資和不靈活的工作安排造成的。 與此同時，也應注意到每個雇員的培訓及技能開發(fā)支出的中數(shù)值大概是每年167英鎊，平均數(shù)值是 874英鎊。制造業(yè)、其他社區(qū)、衛(wèi)生、采礦和公用事業(yè)等部門是高度創(chuàng)新的部門。 4(3) 工業(yè)貿易署 2023年 人才 戰(zhàn)略與績效關系報告 — 研究成果概要 (a) 人是企業(yè)取得績效的首要決定因素。 4(2) 政府對策 a)政府針對企業(yè)的發(fā)展，綜合審查有關企業(yè)的規(guī)章制度，特別是有關中小企業(yè)方面的規(guī)定。 表 E3 公司注冊登記機構管理的其他公司和其他類型的商戶 新注冊公司 202305年度 注冊截止至 202305年度 2023年 3月 31日注冊 英國 保證公司 0 2 928 不是根據(jù) 《 公司法 》 注冊的公司： 工業(yè)和節(jié)儉協(xié)會 135 169 9,521 皇家憲章 0 1 793 議會的特別法 0 1 50 1881年 《 出版自由法 》 35 0 384 歐洲經(jīng)濟利益集團 主要在英國成立 4 0 185 英國以外成立 0 0 4 歐洲公有有限責任公司 1 0 1 4. 中小企業(yè)在英國經(jīng)濟中的作用 4(1)1972玻爾通委員會 《 玻爾通委員會關于小企業(yè)報告 》 及以后的發(fā)展： a) 玻爾通委員會 (關于英國小公司作用的報告 ) 根據(jù)當時并購狂潮以及當時流行的規(guī)模經(jīng)濟理論，描述了英國中小企業(yè)各部門的發(fā)展呈下降趨勢。1m over 1,697, 79, 1,777, 總計 2, 1,717, 81, 2, 1,799, 表 A7 通過公司所擁有的股份資本分析公司 ? 表 A7指出大部分 (1,589,700)公司股份資本達到 100英鎊就可以了。50,000 under 163。1,000 under 163。一些公司準備上市，而另外一些公司從公有公司轉成私營公司，這反映了通過并購企業(yè)在不斷成長，有些情況下，不過是企業(yè)愿意選擇私有化的結果。 ?到 2023年 3月底有 1,968,500家私營企業(yè)注冊，大概 116,000家公有公司，這樣，到 2023年 3月底，注冊登記的公司總數(shù)目達到 2,160,000。另外，合伙企業(yè)在零售業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、農業(yè)和旅游業(yè)都很普遍。 1907年的 《 合伙企業(yè)法 》 規(guī)定不參加日常經(jīng)營管理的合伙人，承擔有限責任。 90年代初英國公司治理發(fā)展狀況 ? 《 公司治理委員會綜合準則 》 規(guī)定的大部分是“原則”性的內容，提出最佳公司治理實踐標準。英國中小企業(yè)公司治理 Philip Lawton 公司治理的含義 公司治理的含義及本質是學術界爭論的領域。 ? 最后，形成了 《 公司治理委員會綜合準則 》 ，適用于所有上市公司。大部分合伙企業(yè)屬于合伙類型，不需要向公司注冊主管部門注冊登記。 (b) 合伙企業(yè)不僅局限于專業(yè)公司，實際上覆蓋了各行各業(yè)。 注意下面幾點： ? 注冊的私營公司的數(shù)目遠遠超過公有公司的數(shù)目，詳見《 2023年 3月公司年度報告 》 表 A2。這表明成功的私營公司成長壯大的持續(xù)過程。 表 A2 2