【正文】 技術(shù)序列的培訓，需要在崗位上的指導 。 分類：培訓式培訓包括外派公開課、外聘內(nèi)部授課、外部學習進修。 – 幫助新員工對公司的業(yè)務，制度和有關(guān)人事、財務等的管理運營的了解。 ? 課程主要內(nèi)容 – 業(yè)務和流程的管理技能，如財務管理，人力資源管理，業(yè)務管理 – 基本的人員管理技能，如授權(quán)，激勵和輔導， 團隊帶領(lǐng) – 蘇泊爾化的團隊領(lǐng)導方式 ? 課程主要形式 – 在業(yè)務部門的支持下，由人力資源部對指定人員編制專門計劃執(zhí)行。 – 每一名經(jīng)理人都要有專門的培訓導師，培訓導師由公司高管或資深經(jīng)理擔任。 課程主要形式 ? 內(nèi)容由技術(shù)部門獨立組織完成，在操作中不同產(chǎn)品、工藝項目可以交叉組織。 課程主要形式 ? 通過大量和頻繁的技術(shù)講解、交流，重視技術(shù)培訓， 形成技術(shù)研討氛圍 。 ? 課程主要內(nèi)容 – 根據(jù)產(chǎn)品和市場量身定作的，系統(tǒng)的由淺入深的銷售技能課程和市場營銷課程。 A培訓分類 4 專業(yè)技能培訓 —— 包括各職能類培訓 ? 課程主要目的 – 培養(yǎng)專業(yè)化的職能管理團隊。 – 不同的能力和經(jīng)驗的管理服務序列人員可以選擇參加不同難易程度的課程。 B、建立 崗位 — 能力 — 課程 對照體系 07年度的培訓不能做到有的放矢，培訓顯得盲目和凌亂 —— 業(yè)務部門提出培訓計劃 人力資源部 質(zhì)詢 培訓計劃 崗位體系 能力體系 課程體系 培訓項目 07年，誰需要什么樣的培訓 08年，我們要培養(yǎng)誰，怎么培養(yǎng) 能力差距 能力要求 課程體系 課程類 1 課程類 2 崗位體系 ——對崗位 ——人力資源部 整理、規(guī)范 能力素質(zhì)要求 ——對人 —— 課程體系 ——對組織團隊 ——培訓組 建立 08年度起，逐步建立起“崗位 —能力 —課程”的對照體系 B崗位 — 能力 — 課程對照體系 績效管理委員會 測評確定 綜合管理序列 管理服務序列 生產(chǎn)序列 技術(shù)序列 業(yè)務序列 總裁總經(jīng)辦 行政 /辦公室 財務 人力資源 企劃 證券 法務 基建 生產(chǎn)支持 技術(shù)支持 業(yè)務支持 生產(chǎn) 物控 技術(shù)開發(fā) 技術(shù)研究 技術(shù)管理 技術(shù)工藝 模具 品質(zhì)管理 設備 信息技術(shù) 市場 銷售 大客戶 客戶服務 外貿(mào) 海外營銷 采購 高層 總部高層 總裁 副總裁 總裁助理 CFO CHO 事業(yè)部高層 事業(yè)部總經(jīng)理 事業(yè)部副總 基地總經(jīng) 理 營銷總 監(jiān) 技術(shù)總 監(jiān) 中層 經(jīng)理 總裁辦主任 辦公室主任 財務部經(jīng)理 HR經(jīng)理 企劃部經(jīng) 理 證券部經(jīng)理 法務部經(jīng) 理 基建科經(jīng)理 綜合資源部 經(jīng)理 生產(chǎn)部經(jīng)理 物控部經(jīng)理 開發(fā)部經(jīng)理 研究部經(jīng)理 技管部經(jīng) 理 工藝部經(jīng) 理 模具中心 主任 品管部經(jīng)理 技術(shù)設備經(jīng) 理 市場部經(jīng)理 銷售部經(jīng)理 大客戶部 經(jīng)理 客服部經(jīng) 理 外貿(mào)部經(jīng)理 產(chǎn)品市場部 經(jīng)理 采購部經(jīng)理 總經(jīng)辦主任 人事行政部 經(jīng)理 審計部經(jīng)理 銷售部經(jīng)理 副經(jīng)理 財務部副經(jīng) 理 HR副經(jīng)理 行政經(jīng)理助 理 生產(chǎn)部副經(jīng) 理 物控部副經(jīng) 理 開發(fā)部副經(jīng) 理 信息副主任 市場部副經(jīng) 理 銷售部副經(jīng) 理 大客戶副 經(jīng)理 客服部副 經(jīng)理 外貿(mào)部副經(jīng) 理 采購部副經(jīng) 理 財務經(jīng)理助 理 采購經(jīng)理助 理 車間主任 車間主任 車間主任 大區(qū)經(jīng)理 車間副主任 項目經(jīng)理 車間副主 任 主管 高級主管 項目主管 主辦會計 VI主管 主管工程師 主管工程師 產(chǎn)品經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 客戶經(jīng)理 海外區(qū)域經(jīng) 理 戰(zhàn)略、投資 主管 工程室主任 主管 行政助理 保安隊長 資金管理主 管 培訓主管 連鎖主管 期貨研究主 管 法務主管 現(xiàn)場施工主 管 原料倉庫主 管 票務主管 班組長 物控主管 工程師 工程師 認證工程 師 工藝主管 橡膠主管 實驗室主管 專機組主管 系統(tǒng)工程師 推廣經(jīng)理 銷售主管 渠道經(jīng)理 外務主管 業(yè)務主管 產(chǎn)品經(jīng)理 采購主管 行政主管 材料主管 招聘主管 證券事務主 管 成品倉庫主 管 行政主管 統(tǒng)計主管 物料計劃主 管 產(chǎn)品工程師 工業(yè)設計主 管 標準化工 程師 工藝組長 膠模班組 長 巡檢主管 安裝組主管 信息工程師 終端經(jīng)理 物流主管 商查主管 業(yè)務主辦 司務長 預算主管 薪酬主管 項目申報主 管 物流主管 車間主管 搬運組長 包裝組主管 表面處理工 程師 成本工程 師 機修副主 任 五金班組 長 外檢主管 電機組主管 網(wǎng)編主管 平面主管 配件主管 物業(yè)主管 審計主管 績效主管 工藝技改主 管 結(jié)構(gòu)工程師 機修組長 加工組班 長 OEM品控主 管 設備主管 培訓主管 客服主管 稅務主管 試制主管 冷沖班組 長 不銹鋼主管 機修組長 推廣主管 結(jié)構(gòu)工程師 鋁制品主管 科員 高級科員 戰(zhàn)略研究專 員 法務專員 科員 信息情報員 辦公室科員 成本會計 人事專員 策劃文案 現(xiàn)場管理員 成本核算員 資料員 終端內(nèi)勤 物料員 物控員 助理工程師 樣機員 項目管理 員 工藝員 外協(xié)跟蹤 員 巡 /外 /終檢員 設備管理員 網(wǎng)絡維護 產(chǎn)品助理 銷售代表 配件管理 員 業(yè)務員 產(chǎn)品助理 采購員 前臺 預算會計 保險福利 專員 項目招商 員 打單員 文檔管理員 倉庫管理員 生產(chǎn)管理員 揀配員 結(jié)構(gòu)設計員 技術(shù)員 認證管理 員 數(shù)控加工 員 試模員 認證員 機修 終端助理 客服代表 跟單員 跟單員 司機 材料會計 培訓專員 原料倉管員 車工 /電工 服務內(nèi)勤 統(tǒng)計員 電器控制員 工業(yè)設計員 標準化管 理員 設計員 駐廠代表 推廣專員 單證員 單證員 保安 應收賬款核 算 薪酬專員 成品倉管員 鉗工 服務司機 試模員 包裝設計員 膠模設計員 樣品員 OEM品控員 產(chǎn)品專員 報價員 外匯核銷員 污水處理員 刨工 話務員 調(diào)模員 塑料工藝員 五金模設計 員 質(zhì)量管理員 市場督導 內(nèi)銷核算員 制冷工 外貿(mào)內(nèi)勤 橡膠工藝員 結(jié)構(gòu)設計員 體系管理員 銷售會計 安裝工 物流管理員 五金工藝員 計量員 制單員 電焊工 訂單管理員 新品分析員 專檢員 出納 司爐工 帳務管理員 理化員