常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理-wenkub
2023-03-14 15:17:14 本頁面
【正文】 工資給付。 三、常見糾紛之處理程序 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限： 1年 案例：王某在 A公司工作已 2年，于 2023年 4月 10日請假三天，時(shí)間到期后 10天未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內(nèi)部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手續(xù)。” 國轉(zhuǎn)聯(lián) 【 2023】 1號文件中規(guī)定 :“(十九 )自主擇業(yè)軍 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，并以其實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。劉某在 工作 4年后提出辭職，公司要求退還培 訓(xùn)費(fèi)能成立嗎？ 七、常見糾紛之離職 離職提出時(shí)間： 個(gè)人 單位 未簽勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間 相關(guān)規(guī)定 【 2023】 國轉(zhuǎn)聯(lián) 8號文件中規(guī)定 : “五、關(guān)于自主擇業(yè)
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