求職禮儀課件-wenkub
2023-03-13 12:12:51 本頁面
【正文】 實而又能給人留下深刻的印象。n 渠道： 許多學校都會為畢業(yè)生就業(yè)求職開設一些輔導，幫助畢業(yè)生分析個人的專業(yè)和志向，作為畢業(yè)生的你，可以充分利用這個渠道，為求職預先做好準備。n 主考官會對應聘者的 專業(yè)知識、口才、談話技巧 做整體的考核。n 中國有句古話： “知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 ”面試就如同一場試探性的戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗的雙方就是 面試單位的主考官和參加面試的你自己 。n 主考官可能會從面談中來了解應聘者的 性格和人際關系 ，并從談話過程中 了解應聘者的情緒狀況以及人格成熟的程度 。n 聽取家人和有社會經(jīng)驗的親友的意見和建議，修正個人的志愿，也是很有必要。n 事前的演練可以幫你發(fā)現(xiàn)問題，放松緊張的精神。n 準備一套適合面試的服裝。第二節(jié) 準備面試材料n 在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是有關反映畢業(yè)生情況的 書面材料 ，通過這些書面材料來判斷和評價畢業(yè)生的學習成績、工作潛力。n 畢業(yè)生就業(yè)推薦表一般包括：畢業(yè)生基本資料、照片、學歷、社會工作、獲獎情況、科研情況、個人興趣特長等，一般還應附有教務部門出具的成績單。n 由于畢業(yè)生就業(yè)推薦表欄目和篇幅限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個性突出，設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。n 因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據(jù)重要位置。n 否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。n 用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應寫在前面。n 主要包括社會實踐活動和課外活動，用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生。n 是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。三、自薦信n 基本內(nèi)容包括：n 寫明用人信息的來源及自己所希望從事的工作崗位 。n 將大學所學的重要專業(yè)課程寫入，但不要面面俱到，以免使主要的專業(yè)課程 “淹沒 ”在文字之中。求職信n 開頭n 正文n 結尾n 落款n 開頭：要有正確的稱呼和格式 表示 尊敬和禮貌。n 求職信的信封、信紙最好選用署有本學校的信封、信紙，忌諱選用帶有外單位名字的信封、信紙。所以文筆要流暢，可以有鮮明的個人風格，不可過高地評價自己，也不可過于謙虛。第三節(jié) 熟悉面試方法n 電話自薦n 考試錄用n 網(wǎng)上應聘一、電話自薦n 通過電話推薦自己 ， 是常用的一種求職方式，如何充分地利用電話接通后的短暫時間，用最簡潔明了的語言清楚地表達自己，能否給對方留下一個深刻清晰的印象，是一個非常重要的問題。二、考試錄用n 一般而言，用人單位的筆試包括以下幾個方面的內(nèi)容：n 一是 對于知識面的考核 ，包括基礎知識和專業(yè)知識；n 二是 智力測試 ，主要測試受聘者的記憶力、分析觀察力、綜合歸納能力、思維反應能力；n 三是 技能檢測 ，主要是對其 處理實際問題的速度與質量 的測試，檢驗其對知識和智力運用的程序和能力。金條平分成相連的 7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你 的工人付費？ n 有三個人去住旅館，住三間房，每一間房 $10元，于是他們一共付給老板 $30，第二天，老板覺得三間房只需要 $25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心 ,只退回每人 $1，自己偷偷拿了 $2，這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個人一共花了 $27，再加上小弟獨吞了不 $2， 總共是 $29。 三、網(wǎng)上應聘n 網(wǎng)上求職首先要準備一份既獲簡又能吸引用人單位的求職信和簡歷。n 在填寫工作經(jīng)歷時，很多求職者只是簡單列出工作單位和職位，沒有 詳細描述工作的具體內(nèi)容 ，而招聘方恰恰就是根據(jù)你做過什么來評估你的實際工作能力的。第四節(jié) 掌握面試禮儀 n 面試時首先遇到的就是究竟 應何時到達面談地點較為恰當。因為這樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。 二、自我介紹的分寸n 當主考官要求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長
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