求職禮儀_2-wenkub
2023-03-13 12:12:19 本頁面
【正文】 、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì) 。是一種交際規(guī)則 。 ? 求職的慣例與技巧 涉及面很廣 ? 主要問題： 求職的準備和面試的技巧 不要輸在非丏業(yè)知識上 第一，能體現(xiàn)求職者的文化素質(zhì) 第二，能體現(xiàn)求職者的道德水準 第三，能體現(xiàn)求職者的個性特征 第四，能促進順利完成求職面試的全過程 第五，注重求職禮儀能為樹立企業(yè)形象， 創(chuàng)造良好工作環(huán)境作有益的鋪墊。 ?盲目從眾心理 主要表現(xiàn)：隨大流的心態(tài) 近年來，由于各方面因素，大學(xué)生就業(yè)壓力增大，從而使一部分畢業(yè)生出現(xiàn)了各種心理障礙 ?不平衡心理與嫉妒心理 主要表現(xiàn)：畢業(yè)生或因自身綜合素質(zhì)和能力不足，或因時機把握不準未能找到合適的工作，見其他同學(xué)找到的工作比自己的好，從而產(chǎn)生心理不平衡，怨天尤人，抱怨自己沒有關(guān)系，沒有背景。 了解地方主管部門和學(xué)校當(dāng)年關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的政策和規(guī)定。就業(yè)困難人員指的是因身體狀況、技能水平、家庭因素等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員，高校畢業(yè)生也在此列。 崗位： 崗位可以調(diào)整，只要有好的選擇機會，專業(yè)對口可以放在其次。 三、求職材料準備 求 職 材料 1 2 3 簡 歷 畢業(yè) 生推薦表 求 職 信 （一）畢業(yè)生推薦表 ? 自我 評價 （二）簡 歷 簡歷的制作 興趣 愛好 求職 意向 技能 能力 個人基本信息 教育背景 實踐活動 獎勵和 榮譽 個人基本 信息 姓名、性別、民族 出生年月、年齡、 健康狀況、專業(yè) 籍貫、政治面貌 婚姻狀況、聯(lián)系地址 聯(lián)系電話、 Email 教育背景 列出學(xué)習(xí)時間段、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、擔(dān)任職務(wù) 實踐活動 a) 要輕重分明 b) 素質(zhì)展現(xiàn)盡量全面 c) 關(guān)鍵字眼凸顯出來 d) 實事求是 e) 有的放矢 獎勵榮譽 有所挑選，并排序 部分獎勵可以重復(fù)，如：獲得獎學(xué)金的年份、次數(shù) 自我評價 注重實事求是，揚長避短，語言簡潔 技能能力 技能證書，如英語、計算機、駕駛證等 采用一些規(guī)范的寫法，如英語四級（ CET4）；熟練操作word/excel/access等辦公軟件 興趣愛好 求職意向 直接表達求職的目的和動機，結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標 展示自我品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力 注意：寧缺毋濫 應(yīng)盡量展現(xiàn)與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)的 （三）求職信 — 自薦信 ? 特點：針對某一特定單位寫的自我介紹，表達主觀意愿和特長，吸引招聘者注意力，取得面試機會 ? 求職信的格式：與書信大致相同 ? 求職信篇幅：篇幅不宜過長。 具有代表性的獲獎證書。美國普林斯頓大學(xué)心理學(xué)家亞歷克斯 托多洛夫指出，只有長期交往后才能改變?nèi)藗兡X海中形成的最初印象。 公司的背景、經(jīng)營狀況、產(chǎn)品、服務(wù)、在其領(lǐng)域所處的地位等 針對某一職位時，所要應(yīng)聘職位的情況、對能力的要求 公文包、記錄本、簡歷（宜多不宜少）、個人身份證、筆、信封袋 （ 注：求職材料擺放順序： 封面 學(xué)院推薦表 個人簡歷 求職信 身份證復(fù)印件 技能證書 獲獎證書 ① 整潔大方、自然得體 ② 男生不要留長發(fā) ③ 女生不要披頭散發(fā) ④ 皮鞋要擦亮 ⑤ 男生胡須要刮干凈 ⑥ 女生化淡妝，不可修飾過分 ⑦ 根據(jù)應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)，選擇合適的服飾、配飾 ⑧ 保持口氣清新 考慮面試的公司性質(zhì)、崗位，選擇職業(yè)套裝的是哪些崗位？ 營銷員、文員、會計 （忌有明顯的圖案、亮片之類艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色） ① 保持充足的睡眠 休息好 ② 洗把熱水澡，對著鏡子開懷大笑，緩解壓力 ③ 保持平常心，過程重于結(jié)果，在過程中總結(jié)經(jīng)驗
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